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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在招聘過(guò)程中，面試是衡量求職者能力和潛力的重要環(huán)節(jié)。然而，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，如何準(zhǔn)確判斷應(yīng)聘者是否具備相關(guān)職位所需的能力和潛在潛力并非易事。本文將為招聘者提供一些方法和建議，幫助他們更好地評(píng)估候選人的能力和潛力，從而做出明智的招聘決策。
一、能力分類
能力可分為天賦和技能。天賦是與生俱來(lái)的，如運(yùn)動(dòng)員的速度和力量。而技能是后天習(xí)得的，如學(xué)習(xí)編程、溝通技巧等。技能又分為三類：通用技能（可遷移技能）、專業(yè)技能和自我管理技能。
二、快速判斷應(yīng)聘者能力強(qiáng)弱
要了解候選人的能力，可通過(guò)觀察他們?cè)谶^(guò)去活動(dòng)中表現(xiàn)出的特征。例如：
1.受到的贊美最多：請(qǐng)候選人回想他們做過(guò)的事情中，哪些方面受到最多的贊美？
【面試問(wèn)題】：你做什么事情受到過(guò)贊美，哪方面的贊譽(yù)是最多的？
2.激情所在：了解候選人對(duì)某些事情特別有熱情和內(nèi)心向往的方面。
【面試問(wèn)題】：你的激情體現(xiàn)在哪些方面？有什么特別使你感到內(nèi)心激動(dòng)向往的？
3.最有成就感：候選人所認(rèn)為最有成就感的事情往往反映出他們擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。
【面試問(wèn)題】：請(qǐng)?jiān)敿?xì)談?wù)勀氵^(guò)去的經(jīng)歷中給你帶來(lái)極大成就感的一兩件事。
三、能力鑒別系統(tǒng)
判斷一個(gè)人的能力強(qiáng)弱需要分析其使用傾向性和熟練程度。按照使用傾向性（愿意使用/趨向、不愿意使用/背離）和熟練程度（熟練、生疏）進(jìn)行綜合分析，可將能力分為四類：
1.優(yōu)勢(shì)能力（趨向+熟練）：愿意使用且非常熟練的能力。
2.潛在能力（趨向+生疏）：愿意使用但尚生疏的能力。發(fā)掘和提升潛在能力是招聘者的目標(biāo)。
3.無(wú)用能力（背離+生疏）：不愿意使用且不熟練的能力。這些能力對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)是無(wú)足輕重的。
4.一般能力（背離+熟練）：不愿意使用但熟練的能力。這些能力可能暗示了候選人曾選擇錯(cuò)誤的職業(yè)方向。
評(píng)估候選人的能力和潛力是招聘過(guò)程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。招聘者需要根據(jù)候選人在過(guò)去活動(dòng)中表現(xiàn)出的特征，并結(jié)合能力鑒別系統(tǒng)，來(lái)全面了解候選人的實(shí)際能力和潛力。這些方法將有助于招聘者更好地找到適合職位的候選人，從而做出明智的招聘決策。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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