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智能化招聘管理系統(tǒng)有什么用？軟件功能有哪些？很多企業(yè)的hr都會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題，那就是辛苦招進(jìn)來(lái)的人才好多都是留不住的，并且現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)難，招聘也是很難的，想要招聘到人才就更難了。但是著急也不是能解決的辦法，所以一般需要借助一些好的招聘管理系統(tǒng)，這樣不僅能節(jié)約一定的人力等成本，還能提高招聘工作的效率。
智能化招聘管理系統(tǒng)是一種用于協(xié)助企業(yè)招聘和管理人才的軟件工具。它可以幫助公司在招聘過(guò)程中更高效地篩選和評(píng)估候選人，同時(shí)提高招聘的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。
以下是智能化招聘管理系統(tǒng)的功能：
01招聘配置規(guī)劃
招聘計(jì)劃審批：滿足年度招聘計(jì)劃各層級(jí)的在線審批流程，打通審批結(jié)果與崗位編制、薪資預(yù)算數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)，規(guī)范未來(lái)人才配置計(jì)劃
HC管理：統(tǒng)一的HC管理入口，可靈活調(diào)整編制數(shù)，支持自定義HC控制規(guī)則，有效落實(shí)人力成本事前管控
招聘需求審批：支持各部門(mén)的招聘需求申請(qǐng)及審批，申請(qǐng)表關(guān)聯(lián)HC管理，自動(dòng)提示超缺編預(yù)警，讓招聘計(jì)劃的執(zhí)行實(shí)時(shí)可控
02招聘渠道運(yùn)營(yíng)
多渠道賬號(hào)統(tǒng)一管理：系統(tǒng)將51job、獵聘、智聯(lián)等上百家招聘渠道整合，免去多平臺(tái)切換的重復(fù)操作
專(zhuān)屬招聘門(mén)戶：一站式搭建社招、校招、內(nèi)推官網(wǎng)，同時(shí)適配Web及移動(dòng)終端，支持接入微信生態(tài)，增強(qiáng)候選人體驗(yàn)，提升雇主品牌形象
職位發(fā)布及刷新：職位可一鍵發(fā)布到所有平臺(tái)，并支持全平臺(tái)職位的統(tǒng)一同步刷新，提升職位管理效率
簡(jiǎn)歷集中采集抓取：外部招聘平臺(tái)、郵箱、品牌招聘門(mén)戶等全渠道簡(jiǎn)歷統(tǒng)一采集入庫(kù)，自動(dòng)篩選去重
03智能簡(jiǎn)歷篩選
智能簡(jiǎn)歷篩選：可自定義簡(jiǎn)歷篩選條件，系統(tǒng)為簡(jiǎn)歷智能賦分，支持設(shè)定關(guān)鍵否決項(xiàng)，符合條件的簡(jiǎn)歷可一鍵入庫(kù)，提升簡(jiǎn)歷篩選效率
精準(zhǔn)簡(jiǎn)歷解析：支持Word、PDF、JPG、PPT、圖片等多種簡(jiǎn)歷格式的中英文解析，解析精準(zhǔn)度高達(dá)95%以上
簡(jiǎn)歷自動(dòng)去重：系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別同一候選人重復(fù)簡(jiǎn)歷，智能去重或同頻更新，避免簡(jiǎn)歷重復(fù)入庫(kù)
簡(jiǎn)歷自動(dòng)標(biāo)簽：支持自定義簡(jiǎn)歷標(biāo)簽，系統(tǒng)自動(dòng)判斷“985 211”、“專(zhuān)升本”、“獵頭推薦”等標(biāo)簽，精準(zhǔn)定位候選人
04人才庫(kù)運(yùn)營(yíng)
人才數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化：智能提取人才簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，打造人才標(biāo)簽體系，建設(shè)結(jié)構(gòu)化人才庫(kù)。支持不同人才的分庫(kù)、分權(quán)限管理，持續(xù)沉淀企業(yè)人才資產(chǎn)
人才資源分享：人才庫(kù)支持對(duì)關(guān)鍵和特殊人才資源的加密管理，以及人才資源在不同部門(mén)和業(yè)務(wù)線直接的流動(dòng)和共享
智能人崗匹配：通過(guò)AI算法自動(dòng)解析JD職位畫(huà)像，并與人才庫(kù)的人才畫(huà)像智能匹配，提供高效的人才推薦
人才資源激活：通過(guò)自定義人才激活規(guī)則，系統(tǒng)自動(dòng)激活人才庫(kù)沉淀簡(jiǎn)歷，可通過(guò)郵件、微信、外呼等方式最大化實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源盤(pán)活
05招聘面試協(xié)作
●科學(xué)測(cè)評(píng)評(píng)估
校園招聘測(cè)評(píng)：為校園招聘配套關(guān)鍵崗位潛力測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)、能力傾向測(cè)評(píng)、認(rèn)知能力測(cè)評(píng)等不同緯度的測(cè)評(píng)方案，提高校園招聘篩選效率，幫助企業(yè)真正招募到能支撐組織未來(lái)發(fā)展的高潛人才
社會(huì)招聘測(cè)評(píng)：為社會(huì)招聘配套中層領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)、勝任力測(cè)評(píng)、管理者人格測(cè)評(píng)等不同緯度的測(cè)評(píng)方案，緊貼業(yè)務(wù)需求深度洞察個(gè)人特點(diǎn)，幫助企業(yè)優(yōu)化社會(huì)招聘篩選精準(zhǔn)度
●多種面試形式
一對(duì)一面試：?jiǎn)蝹€(gè)候選人面試，系統(tǒng)可根據(jù)自定義面試規(guī)則批量設(shè)置面試官及面試時(shí)間
集體面試：群面、分組面、叫號(hào)面試等批量候選人面試，系統(tǒng)可自動(dòng)分組、編號(hào)并匹配面試時(shí)間和面試官
視頻面試：支持系統(tǒng)消息、二維碼、鏈接等方式進(jìn)入無(wú)接觸視頻面試，面試界面直接查看面試信息及完成面試點(diǎn)評(píng)
●面試流程協(xié)作
招聘工作臺(tái)：HR招聘官、面試官、接待官等角色均擁有獨(dú)立招聘工作臺(tái)，提供清晰的候選人信息和明確的共享面試日歷。候選人預(yù)約面試成功，工作臺(tái)任務(wù)自動(dòng)更新
候選人體驗(yàn)管理：打通微信等主流社交平臺(tái)，HR可統(tǒng)一管理候選人微信資源。候選人可在微信端直接投遞簡(jiǎn)歷、接收面試通知、完善面試信息、預(yù)約面試時(shí)間、查看面試進(jìn)度
面試點(diǎn)評(píng)管理：支持面試官點(diǎn)評(píng)模板和候選人滿意度調(diào)研模板自定義，點(diǎn)評(píng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新，自動(dòng)生成完整的面試檔案
06Offer及入職管理
Offer模板自定義：HR可自定義offer模板，支持添加企業(yè)logo和加密水印，可設(shè)置offer密碼和offer有效期，確保信息安全
Offer審批流程：系統(tǒng)靈活適配Offer審批場(chǎng)景，自動(dòng)識(shí)別候選人Offer發(fā)放情況，避免Offer重復(fù)發(fā)放
Offer批量發(fā)放：支持Offer發(fā)放時(shí)間設(shè)定，可一鍵批量發(fā)送offer，不用反復(fù)編輯，提升效率
候選人保溫：可通過(guò)微信、郵件或短信向候選人發(fā)送資訊或通知，促進(jìn)雙向互動(dòng)，關(guān)懷保溫
預(yù)入職管理：可通過(guò)外部鏈接提前采集和完善候選人入職信息完成預(yù)入職管理，減少HR重復(fù)編輯工作
07智能招聘數(shù)據(jù)分析
招聘數(shù)據(jù)總覽：支持招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)，分析簡(jiǎn)歷、院校等同比、環(huán)比趨勢(shì)，幫助HR階段性工作對(duì)比評(píng)估，重點(diǎn)優(yōu)化瓶頸環(huán)節(jié)
招聘過(guò)程效能分析：招聘過(guò)程中，隨時(shí)監(jiān)控各崗位簡(jiǎn)歷投遞情況，總體把握招聘進(jìn)展，招聘完成度一目了然，利于整體評(píng)估
招聘渠道對(duì)比分析：全盤(pán)分析企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、校園大使、宣講會(huì)、獵頭、內(nèi)推等多個(gè)招聘渠道效果，助力未來(lái)招聘投放決策
候選人質(zhì)量分析：根據(jù)人才的地域、職位、學(xué)歷等進(jìn)行多維度人才結(jié)構(gòu)分析和候選人質(zhì)量分析
總之，智能化招聘管理系統(tǒng)是一款強(qiáng)大的工具，可以讓公司更有效地招聘和管理人才。通過(guò)自動(dòng)化招聘流程、數(shù)據(jù)分析、候選人管理、統(tǒng)一溝通平臺(tái)和數(shù)據(jù)安全保障等功能，它可以幫助企業(yè)更快速地找到合適的候選人，從而提高業(yè)務(wù)的成功率和盈利能力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
