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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實上，企業(yè)招聘事宜直接關(guān)系到企業(yè)的人才供給，如果HR不能切實地為企業(yè)提供充足的人才儲備，企業(yè)的業(yè)務發(fā)展必然受到拖累，尤其是規(guī)模大的企業(yè)，只有使用人事招聘管理系統(tǒng)才能對企業(yè)實現(xiàn)有效的招聘管理。而人事招聘管理系統(tǒng)提高企業(yè)的招聘工作效率主要體現(xiàn)在以下6個方面。
1.通過人事招聘管理系統(tǒng)管理招聘職位
企業(yè)的各個部門可以通過人事招聘管理系統(tǒng)的招聘管理系統(tǒng)提出人員需求申請，經(jīng)過相應的審批之后，HR就可以將所需職位發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，而職位的發(fā)布往往不會是一個兩個招聘網(wǎng)站，尤其是大企業(yè)，所以，招聘管理系統(tǒng)的一鍵發(fā)布功能就非常好使了。當然，當企業(yè)有職位空缺的崗位時，系統(tǒng)會有定期定時的提醒功能來告知崗位缺編的情況。
2.通過人事招聘管理系統(tǒng)管理招聘渠道
有了人事招聘管理系統(tǒng)的支持，企業(yè)的招聘渠道會變得更多，使用起來也會更加便捷。比如建立企業(yè)自己的專屬招聘網(wǎng)站，應聘者可以在企業(yè)網(wǎng)站上瀏覽招聘信息，從人才招聘入口進入，有意向者就可以投遞簡歷，也可以按照網(wǎng)站提供的應聘信息表填寫。同時企業(yè)自己的招聘網(wǎng)站形成的簡歷模板統(tǒng)一，HR在查看的時候會更加一目了然，對比和分析也會更方便。
3.通過人事招聘管理系統(tǒng)管理簡歷庫
人事招聘管理系統(tǒng)會自動收取來自各個渠道的簡歷，并且系統(tǒng)還能做智能的整合，然后歸入相應的職位。此外，人事招聘管理系統(tǒng)還能分析簡歷與職位的匹配度，它能幫助HR在查看大批量的簡歷的時候可以按照匹配度來排序篩選簡歷，從而更快地選擇到合適的人選。同時如果收到重復的簡歷，系統(tǒng)還能進行過濾，進一步避免時間浪費。
4.通過人事招聘管理系統(tǒng)管理面試
通過人事招聘管理系統(tǒng)，可以通過多種方式通知應聘者面試，包括短信、郵件、系統(tǒng)發(fā)送面試通知等,并且HR還能在收到應聘者反饋后再在系統(tǒng)中安排、記錄以及維護面試的全過程情況。
5.通過人事招聘管理系統(tǒng)管理入職
應聘者一旦通過面試，HR就可在系統(tǒng)上與部門負責人確定入職者的薪資，具體職位等事項。等到確定入職時間之后，HR再把錄取通知發(fā)予候選人。此外，根據(jù)候選簡歷的基本信息，HR就可以在系統(tǒng)上把候選人的基本信息同步到相關(guān)的人事檔案，并提醒相關(guān)部門做好候選人入職前的辦公物品準備，辦公系統(tǒng)權(quán)限開放等。
6.通過人事招聘管理系統(tǒng)管理報表
通過人事招聘管理系統(tǒng)，能夠?qū)镜娜粘Ｐ哉衅附y(tǒng)計報表進行客制化的定制，包括招聘渠道的有效性分析，招聘周期、進度、人數(shù)分析，錄用結(jié)果分析，招聘成本分析等，這些都能夠在人事招聘管理系統(tǒng)上靈活地形成自定義報表。
綜上所述，現(xiàn)在的人力招聘管理，已經(jīng)進入到一個信息化時代，企業(yè)必須突破傳統(tǒng)的思維模式，引入適合自己的人事招聘管理系統(tǒng)，讓企業(yè)的招聘工作更高效，更輕松。
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