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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何利用招聘信息管理系統(tǒng)沖破企業(yè)招聘缺陷？隨著5G時(shí)代的到來，越來越多的新產(chǎn)業(yè)和新公司出現(xiàn)。面對(duì)新的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和需求，部門往往會(huì)給出一些市場(chǎng)上現(xiàn)有人才較少的職位需求。人員招聘是進(jìn)行人力資源管理的前提，也是人力資源管理的重要的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。招聘管理工作已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性、持續(xù)性和經(jīng)常性工作。為企業(yè)的發(fā)展提供不可或缺的人力支持。
1、招聘管理信息系統(tǒng)可有效招聘進(jìn)度
企業(yè)HR在招聘管理信息系統(tǒng)中，可以通過發(fā)布招聘計(jì)劃，來管理每個(gè)崗位的招聘進(jìn)度。還可以短信、郵件、系統(tǒng)發(fā)送面試通知等方式來通知應(yīng)聘者面試，以及通知面試官，面試的時(shí)間、地點(diǎn)安排。招聘管理信息系統(tǒng)還可以直接讓面試者填寫電子簡歷，便于保存和查找，建立企業(yè)專屬人才庫，暫時(shí)不錄用的面試者，也可z以永久保留他的簡歷，以便隨時(shí)取用。
2、招聘管理信息系統(tǒng)可解決招聘效率低
很多HR都會(huì)想要知道招聘管理信息系統(tǒng)為企業(yè)解決什么招聘難題？對(duì)于企業(yè)來說，使用這套系統(tǒng)首先是可以改變?cè)瓉碚衅感实拖碌膯栴}，不需要沿用傳統(tǒng)的老舊模式，而是使用智能化的招聘系統(tǒng)以后，直接優(yōu)化不同的招聘節(jié)點(diǎn)，各個(gè)渠道的候選人直接由系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一管理，提高協(xié)同工作的效率，快速實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。
3、招聘管理信息系統(tǒng)可改善人才貯備
招聘管理信息系統(tǒng)能夠改善人才貯備不足的問題，使用了這套系統(tǒng)以后，可以為企業(yè)搭建一個(gè)企業(yè)人才庫，平時(shí)需要招聘人才的時(shí)候，只要通過系統(tǒng)的智能進(jìn)行解析，就可以快速找到新的候選人。
4、招聘管理信息系統(tǒng)可自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析
招聘管理信息系統(tǒng)還有一個(gè)很重要的作用，就是能夠?qū)镜恼衅盖闆r自動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括招聘渠道的有效性分析，招聘周期、進(jìn)度、人數(shù)分析，錄用結(jié)果分析，招聘成本分析等，這些都能夠用系統(tǒng)靈活地形成自定義報(bào)表。
最后，一個(gè)好的智能招聘管理信息系統(tǒng)，可以切實(shí)解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn)，幫助企業(yè)以最低的成本、最快的速度，招聘到最合適的人才。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
