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數(shù)字化eHR人力資源管理系統(tǒng)如何助力企業(yè)降本增效？隨著科技的日益發(fā)展，人力資源管理部門需要利用eHR人力資源管理系統(tǒng)來不斷提高工作效率、節(jié)省時間和成本。本文探討了eHR人力資源管理系統(tǒng)在各個人力資源管理領(lǐng)域中的應用及其價值，包括信息中心平臺、績效解決方案、福利管理平臺和員工參與工具等。
隨著公司日常運營的復雜化，人力資源管理部門需要處理大量工作任務和信息，如招聘、薪資、績效評估等。eHR人力資源管理系統(tǒng)可以幫助人力資源部門提高工作效率，并更好地滿足員工需求。以下四個方面展示了eHR人力資源管理系統(tǒng)在人力資源管理中的應用及價值。
1、信息中心平臺
人力資源管理部門需要輸入、存儲和跟蹤大量數(shù)據(jù)?；诖诵枨螅琫HR人力資源管理系統(tǒng)（如紅海云eHR）可以提供一個集中的平臺，用于存儲和組織諸如員工檔案、時間表、出勤記錄等數(shù)據(jù)。此外，大多數(shù)人力資源管理系統(tǒng)還可以與其他模塊，如薪資服務、福利管理和績效評估等進行整合，為企業(yè)提供全面的管理方案。
2、績效解決方案
績效評估和跟蹤不應僅限于上司和員工之間的年度會議。通過數(shù)字化績效評估工具，人力資源部門可以為管理層提供全年績效跟蹤功能，以幫助更好地為員工制定目標。同時，工具可以保存評估記錄和反饋，確保管理層和員工都能為績效評估事宜做好準備。
3、福利管理平臺
員工福利涉及帶薪休假、退休計劃、醫(yī)療保險和薪酬等多個方面。eHR人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)規(guī)劃、管理和跟蹤這些福利。通過系統(tǒng)實現(xiàn)智能化管理，企業(yè)無需單獨購買傳統(tǒng)管理工具。
4、員工參與工具
員工參與是公司發(fā)展的關(guān)鍵。通過eHR人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以更好地了解員工的需求、意見和具體問題。例如，系統(tǒng)可以通過手機應用程序（如紅海云移動app）進行調(diào)查，征求員工對新政策或會議食物的反饋，以提高員工參與度。
以上就是數(shù)字化eHR人力資源管理系統(tǒng)如何助力企業(yè)降本增效？的全部內(nèi)容了。eHR人力資源管理系統(tǒng)正逐漸成為人力資源管理部門的重要輔助手段。為了適應快速變化的技術(shù)環(huán)境，人力資源部門需要不斷更新和優(yōu)化管理工具，以滿足員工和企業(yè)的需求。在選擇這些工具時，應考慮它們的用戶友好性、功能完善性和未來發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，以確保選用的解決方案能夠帶來持續(xù)的價值。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
