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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當今企業(yè)的運營管理中，薪酬管理被視作組織成功的核心之一。作為保持組織內(nèi)部穩(wěn)定性和促進其持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素，科學(xué)和合理的薪酬策略不僅能激勵員工，還能吸引行業(yè)內(nèi)的頂尖人才。然而，隨著員工人數(shù)的增長和崗位種類的擴展，傳統(tǒng)的薪酬管理體系漸露無力，無法滿足快速變化的市場需求。
如今市面上的薪酬核算系統(tǒng)有很多種類型，不同類型的軟件可以適用于不同的薪酬管理情況，接下來我們給大家推薦一款好用的薪酬核算系統(tǒng)，這就是薪酬核算系統(tǒng)，包含了員工薪酬方案管理、計件工資管理、工時計價等等，可以幫助企業(yè)對多崗位、多種薪酬結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)一管理。下面我們來看一看薪酬核算系統(tǒng)的大致功能。
1、設(shè)定員工薪酬方案
薪酬核算系統(tǒng)可以針對不同崗位設(shè)定不同的薪酬方案，支持根據(jù)崗位保存薪酬方案。我們可以在系統(tǒng)中設(shè)定各崗位的薪酬結(jié)構(gòu)、算薪公式等，再保存為對應(yīng)的薪酬方案。當需要進行員工工資計算時，系統(tǒng)將根據(jù)員工崗位信息自動獲取對應(yīng)薪酬方案來計算員工薪酬。
2、自動獲取薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)
當系統(tǒng)選定員工對應(yīng)的薪酬方案后，就會自動獲取該員工對應(yīng)的薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，比如崗位信息、考勤數(shù)據(jù)、工時數(shù)據(jù)、計件數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利津貼等，系統(tǒng)獲取到相應(yīng)數(shù)據(jù)后就會按照員工的薪酬結(jié)構(gòu)進行計算。
3、一鍵自動計算員工工資
在薪酬核算系統(tǒng)獲取到對應(yīng)的數(shù)據(jù)之后，就可以實現(xiàn)一鍵自動計算員工工資了。計算過程是根據(jù)各員工對應(yīng)的薪酬方案來進行的，系統(tǒng)能夠自動處理好各條數(shù)據(jù)，相比人工處理效率高出幾十倍甚至上百倍，也同時杜絕了數(shù)據(jù)的錯漏情況。
4、個稅申報和社保繳納
另外，薪酬核算系統(tǒng)還支持了員工的個稅申報和社保繳納功能，對于員工工資超出免稅標準部分的，系統(tǒng)會自動進行計算稅額進行繳納，同時系統(tǒng)還能自動關(guān)聯(lián)本地社保平臺，實時更新社保繳納額度數(shù)據(jù)，實現(xiàn)員工社保一鍵繳納。
5、員工人工成本統(tǒng)計
員工人力成本的統(tǒng)計也是企業(yè)管理的重點，薪酬核算系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的需求來自定義各種形式的人力成本報表，可以按分公司、部門、個人來生成人力成本數(shù)據(jù)表，便于企業(yè)進行人力調(diào)整和優(yōu)化。針對于員工則會生成電子工資條，也支持紙質(zhì)工資條的打印，員工通過員工自助app可以查閱工資明細。
隨著企業(yè)的進一步發(fā)展，薪酬管理的自動化和智能化將成為趨勢。薪酬核算系統(tǒng)正是順應(yīng)這一潮流，為企業(yè)提供了一種提升工作效率、降低操作成本、加強合規(guī)管理并促進人力資源優(yōu)化配置的有效工具。在這個信息化、數(shù)字化的時代，選擇適合自己需求的薪酬核算系統(tǒng)，讓科技成為企業(yè)高效管理的助推器，已經(jīng)成為促進企業(yè)穩(wěn)健增長的必要條件。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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