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有沒有好用的員工預(yù)入職管理系統(tǒng)？隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)員工預(yù)入職管理系統(tǒng)也在不斷進(jìn)步。員工預(yù)入職管理系統(tǒng)不僅在日常管理上提供了極大的便利，同時(shí)也通過智能化、數(shù)據(jù)化的手段提升了管理效率和決策質(zhì)量。
好用的員工預(yù)入職管理系統(tǒng)有哪些功能點(diǎn)呢？
1.預(yù)入職
通過預(yù)入職功能，員工可直接通過二維碼掃碼入職，或者點(diǎn)擊鏈接等方式,自助填寫個(gè)人相關(guān)信息，無需HR通過紙質(zhì)入職文件手動(dòng)錄入信息。與此同時(shí)，員工檔案自動(dòng)更新，記錄員工工作相關(guān)信息，支持隨時(shí)查閱和管理員工信息，自動(dòng)分析員工數(shù)據(jù)生成員工畫像.
在校招或者集中辦理入職手續(xù)等場景,可以大大簡化入職流程,提升整體效率;
在給員工發(fā)送offer的時(shí)候,也可以放入鏈接,這樣既可以提前采集員工信息,也可以由此判斷候選人報(bào)告的概率.
2、智能花名冊
當(dāng)企業(yè)員工數(shù)量上到一定規(guī)模時(shí)，人力資源部門就會(huì)面臨對員工信息整理統(tǒng)計(jì)工作量大的問題。在調(diào)用和查看企業(yè)內(nèi)相關(guān)人員具體信息時(shí)，從搜索、翻閱、核對到整理和打印，HR需要做很多內(nèi)容，整個(gè)過程時(shí)間長且瑣碎。而企業(yè)通過借助員工預(yù)入職管理系統(tǒng)，可全面記錄、查看、修改員工職業(yè)生涯成長軌跡記錄，并可個(gè)性化搜索所需員工檔案資料，做到隨想隨查。
此外，系統(tǒng)支持在職員工和離職員工的材料歸檔，員工檔案中缺少的信息一目了然，方便提高員工信息，降低企業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
3.智能提醒、流程自動(dòng)化
員工信息管理系統(tǒng)支持待入職、待轉(zhuǎn)正、待續(xù)簽合同等提醒,根據(jù)時(shí)間和動(dòng)態(tài)情況,自動(dòng)提醒HR部門給對應(yīng)員工辦理相關(guān)手續(xù);
另外每月五險(xiǎn)一金待繳納和待停繳會(huì)自動(dòng)分類列表,并提醒HR部門及時(shí)處理;
員工關(guān)懷提醒,系統(tǒng)可設(shè)置周年慶祝福、入職祝福、生日祝福、節(jié)假日祝福等,系統(tǒng)自動(dòng)推送.幫助企業(yè)規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),提升企業(yè)員工滿意度.
4、多維便捷搜索
員工信息支持多維度檢索，針對不同人才畫像和技能情況，多組織內(nèi)人才進(jìn)行分析和規(guī)劃,做好人才挖掘，方便企業(yè)進(jìn)行人才庫建設(shè)，以大數(shù)據(jù)為依據(jù),科學(xué)有效。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
