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行業(yè)資訊
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近日，紹興一公司招聘信息引發(fā)網(wǎng)友熱議，招聘晉升體系有丫鬟（實習(xí)），才人（初級），愛妃（高級），皇后（業(yè)務(wù)主管），皇太后（公司合伙人）等不同級別。
不少網(wǎng)友表示活久見，戲稱公開選妃，并對公司文化制度表示懷疑。
對此，該公司的招聘人員表示只是個比喻，目的是為了吸引應(yīng)聘者。
“這個只是我們吸引一下應(yīng)聘者，并沒有什么別的意思，我們這個只是一個比喻。不至于什么丫鬟什么的，就是如果有機(jī)會你過來，聽我仔細(xì)給你介紹介紹，那你就明白了。其實也就是分為比如主管、經(jīng)理這樣晉升上去”。工作人員說。
晉升體系是為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，那么怎么搭建晉升體系？以下是范文：
1.晉升原則
(1) 德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績；
(2) 逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級晉升；
(3) 縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道；
(4)職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。?
(5)公司實行考核制度，員工每年有一次晉級的機(jī)會，每半年考評一次。具有晉升資格者，一般須在上次晉升的一年后或轉(zhuǎn)正定級的一年后，方可申請晉級。原則上，員工每次晉升不超過兩檔。
2.晉升核定權(quán)限
（1） 經(jīng)理及經(jīng)理以上以上由總經(jīng)辦核定；
（2） 各部門主管或助理，由部門經(jīng)理提議，呈人資部核定，總經(jīng)辦審批；
（2） 各部門主管以下各級人員，由部門主管提議，呈人資部核定，部門經(jīng)理審批。?
3.晉升核定辦法?
（1） 在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年；
（2） 歷次培訓(xùn)成績平均達(dá)80分以上，且無受過處罰；
（3） 具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求。
4.晉升辦理流程
（1） 確定擬提升職位：人資部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。
（2） 推薦合適人選：
① 推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務(wù)晉升推薦表》并初步審查后交人資部；
② 自薦：由員工自薦的,填寫《員工晉升申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理考核查后交
