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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
10月14日，多家媒體報(bào)道稱，“因運(yùn)營環(huán)境挑戰(zhàn)，領(lǐng)英即將退出中國”，但領(lǐng)英中國14日深夜緊急發(fā)表辟謠聲明對(duì)此予以否認(rèn)。領(lǐng)英中國在聲明中稱，公司將繼續(xù)服務(wù)于中國客戶，并將調(diào)整戰(zhàn)略，計(jì)劃在今年年內(nèi)發(fā)布一系列全新產(chǎn)品和服務(wù)。
不過，領(lǐng)英隨后發(fā)布官方公告稱，由于面臨運(yùn)營挑戰(zhàn)，決定在今年晚些時(shí)候關(guān)閉領(lǐng)英中國服務(wù)，并推出替代品Injobs，不再涵蓋用戶原創(chuàng)內(nèi)容的發(fā)布與互動(dòng)功能。
也就是說，新產(chǎn)品的定位不再是職場(chǎng)社交平臺(tái)，不支持社交、分享等功能，而是作為純招聘平臺(tái)，專注招聘和求職服務(wù)。那么HR怎么用領(lǐng)英招聘人才呢？
領(lǐng)英是專業(yè)人事的首選社交網(wǎng)站。在領(lǐng)英上招聘并尋求人才是能與被動(dòng)求職者溝通的最好方式，這類求職者能為你的企業(yè)帶來獨(dú)一無二的思想、領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略。通過領(lǐng)英建立一個(gè)可靠的、真實(shí)的關(guān)系，人們可以使用推薦功能，或者積極地推薦某個(gè)人給你，當(dāng)他們聽到有一個(gè)職位被開放的時(shí)候。
想象一下，如果你在領(lǐng)英上有150個(gè)好友，并在小組中發(fā)布一個(gè)新的職位廣告，那么你相當(dāng)于給在線的三百萬專業(yè)人事發(fā)布了一個(gè)單獨(dú)的、免費(fèi)的職位廣告。通過搜索候選人，外加在領(lǐng)英上發(fā)布職位廣告，幫助你逐步建立起專業(yè)人脈圈子，而且這個(gè)網(wǎng)站每個(gè)月有上百萬新用戶加入。
無論是招聘者個(gè)人行為還是雇主的企業(yè)級(jí)行為，從注冊(cè)領(lǐng)英檔案的第一天起，我們就應(yīng)該把握好這份檔案里應(yīng)該包含哪些關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞正是我們的目標(biāo)候選人最容易去搜索查找的，這個(gè)提示同樣適用于我們的一個(gè)職位JD，無論職位JD發(fā)布在那個(gè)招聘渠道。
Jobs頻道不是唯一可以在領(lǐng)英發(fā)布職位的地方
如果是付費(fèi)的HR用戶，盡可能填寫好全面的job poster 信息
鼓勵(lì)雇員將職位頁面分享到雇員的network里面（尤其是group里面）
適當(dāng)將應(yīng)聘者引導(dǎo)到Career Site上去后，用apply with LinkedIn功能來應(yīng)聘
發(fā)布職位Jobs的功能作為HR已經(jīng)非常的了解和熟悉，我們下文要提及的，更多的是在不付費(fèi)情況下，怎么樣借助其功能更好的做招聘。付費(fèi)購買相應(yīng)的會(huì)員類型，即可獲得Jobs發(fā)布權(quán)限，目標(biāo)候選人可以Apply in LinkedIn之外，還可以設(shè)定為到雇主的Career Site上去應(yīng)聘。
在職位發(fā)布頁面的內(nèi)容里，千萬不要僅僅寫上職位JD的內(nèi)容，同樣的職位JD也應(yīng)該具備SEO的意識(shí)，提高被目標(biāo)候選人找到的可能性，留上雇主的Career Site以及其他更多的社交網(wǎng)絡(luò)鏈接也是有價(jià)值的。每個(gè)職位有有“ContactThe Job Poster”的功能，站在候選人求職體驗(yàn)的角度，我們建議盡可能將職位發(fā)布者展示出來（這也是我們?yōu)槭裁匆恢痹趶?qiáng)調(diào)HR在領(lǐng)英的Profile完善非常重要的原因）。
Company page是領(lǐng)英的免費(fèi)功能，只要通過簡單的注冊(cè)申請(qǐng)流程，即可完成創(chuàng)建，我們接下來還是重點(diǎn)來解讀如果最大化使用該功能來為招聘和雇主品牌傳播所用。
如何開發(fā)好這一雇主品牌傳播陣地呢？除了有創(chuàng)意的內(nèi)容、策略性的執(zhí)行和持續(xù)的運(yùn)營之外，首批粉絲（也就是我們說的第一層目標(biāo)候選人）非常重要，當(dāng)主頁有了一定基量的粉絲后，后續(xù)的內(nèi)容生產(chǎn)和傳播也會(huì)更加有效，如上面的截圖，領(lǐng)英在我們生產(chǎn)內(nèi)容并傳播之前，提供了詳細(xì)的篩選條件來方便信息精準(zhǔn)到達(dá)目標(biāo)受眾在領(lǐng)英的首頁，可以按照粉絲所在的公司規(guī)模、公司行業(yè)、職位職能、職位級(jí)別和所在地區(qū)來篩選細(xì)分。
如果HR想尋找目標(biāo)候選人，在找到某一位候選人后可以通過了解其雇主的主頁，了解到更多在該公司任職過或者在職的候選人。同樣關(guān)于主頁Company Page/Career Page，也有相應(yīng)的插件可以整合到如雇主的Career Site或者M(jìn)iniSite上。
重要的是我們對(duì)其提供的功能進(jìn)行全面了解掌握永遠(yuǎn)是第一步，第二步才是如何更好的在領(lǐng)英社區(qū)內(nèi)，以及領(lǐng)英社區(qū)外，更好的使用這些功能并整合，提高目標(biāo)候選人的求職體驗(yàn)。
