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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
4月4日開始，谷歌正準(zhǔn)備讓員工重返辦公室。據(jù)悉，谷歌將為他們提供免費(fèi)的電動滑板車，以幫助他們更好地度過這段時間。
谷歌與 Unagi 合作，推出一項(xiàng)名為“Ride Scoot”的新項(xiàng)目，在該項(xiàng)目中，谷歌的大多數(shù)美國員工每月可訂購 Unagi 的時尚 Model One 滑板車，而且可以獲得全額報銷。
Model One 正常價為 990 美元，是一款輕型雙馬達(dá)滑板車，最高時速為 20 英里，續(xù)航里程為 15.5 英里。
Unagi 的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官大衛(wèi)?海曼對此表示，這個想法主要是為了幫助谷歌員工正常上班。因?yàn)楣雀柙诠韫葹閱T工提供免費(fèi)班車服務(wù)，所以為他們解決這最后一公里也十分重要。
海曼說:“他們明白員工存在憂慮?！叭藗円呀?jīng)習(xí)慣了在家工作。他們只是想盡一切辦法來改善回歸辦公室的工作體驗(yàn)。
福利是企業(yè)管理中員工最為關(guān)心的部分，良好的福利機(jī)制不但可以增加員工的工作效率和積極性，還能反映企業(yè)對員工的態(tài)度和責(zé)任。那么企業(yè)福利制度怎么設(shè)計(jì)？
假如企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)置是為了激勵員工與保留老員工的，就需要了解員工真正的需求。一提到本條，99%的HR都會以為就是發(fā)一張福利調(diào)研表，實(shí)則不然。
掌握員工滿意度，掌握員工個人管理，了解大多數(shù)員工的需求并不是指問員工要錢還是要物或者是發(fā)多少錢，而是指了解員工是希望獲得晉升亦或希望如何進(jìn)行提升，也可能是希望有個性化福利的設(shè)置等。
同時，還需要了解外部同行的福利設(shè)置?？梢詫ν袠I(yè)、規(guī)模差不多的企業(yè)進(jìn)行一項(xiàng)福利項(xiàng)目調(diào)查，看看外部福利項(xiàng)目的設(shè)置都有哪些？哪些可以借鑒？哪些目前還滿足不了？
可以同時做出一份外部福利調(diào)查報告。將內(nèi)外部福利調(diào)查結(jié)果，同時提交給老板，那接下來福利設(shè)置方案通過性可能會更大些。尤其是外部福利調(diào)查，老板可能會更感興趣，說服力會更大。
福利規(guī)劃并一定僅僅指福利預(yù)算，而是指整個企業(yè)根據(jù)不同維度進(jìn)行的福利規(guī)劃，包括但不限于：不同崗位序列、不同崗位、不同部門、不同事業(yè)部、不同產(chǎn)品條線的福利設(shè)置。根據(jù)不同維度的企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行福利規(guī)劃，圍繞激勵與留人。
通俗一點(diǎn)來說，包括了：什么人設(shè)計(jì)什么樣的福利，頻率是什么，花費(fèi)多少錢。
除了現(xiàn)金獎勵、全員普適型福利，還要考慮個性化福利，精神福利等。尤其如今的90、95后員工越來越多，也更多會看重這樣的福利。
例如：彈性化的上班時間，依據(jù)個人的需求選擇上班時間段；某些暫時需要照顧老人或者小孩的員工，可以向公司提出申請每周有一天選擇在家辦公。
通過設(shè)置這些人性化的福利政策，讓員工能夠感受到公司能夠真正從員工需求出發(fā)，能夠?yàn)閱T工著想。隨之，員工也能會拼命的工作。
