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前段時(shí)間，“為父奔喪被辭退”事登上熱搜，所以“企業(yè)喪假怎么休”的話(huà)題也存在相關(guān)討論。那么，HR你是否真的知道企業(yè)喪假該怎么休呢？
1. 企業(yè)喪假怎么休：請(qǐng)假程序的問(wèn)題
既然是職工，就應(yīng)該服從單位的制度管理，受到單位制度的約束。所以無(wú)論是婚假、年休假、病假還是事假、喪假，職工都應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假的手續(xù)。
另一方面，單位不能機(jī)械教條地適用法律或規(guī)章制度，而應(yīng)該加強(qiáng)人文關(guān)懷，真正落實(shí)保障職工休假的權(quán)利。只要職工請(qǐng)假的理由成立，履行了程序，單位就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，而不是過(guò)度地濫用管理權(quán)。
2. 企業(yè)喪假怎么休：休假天數(shù)的問(wèn)題
根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。休假天數(shù)一般是三天。另外還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，這期間職工的工資照發(fā)。
但實(shí)際上，無(wú)論是婚假還是喪假的天數(shù)，現(xiàn)行法律中都沒(méi)有明確具體的規(guī)定，只能參照1980年2月20日原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》。
無(wú)論是國(guó)企還是私企，一般都給3天假期。如果地方另有明確規(guī)定的，按照地方規(guī)定增加休假天數(shù)。比如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加假期7天。但對(duì)喪假?zèng)]有明確規(guī)定。
時(shí)福茂還提出建議：我國(guó)目前的休假制度還不完善。建議立法部門(mén)加快立法進(jìn)程，完善休假制度。2008年《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。但探親假、婚喪假都缺乏細(xì)則，需要明確適用的范圍和休假天數(shù)。
所以，對(duì)于喪假這類(lèi)考勤管理假期，企業(yè)需要合理形成相應(yīng)的管理機(jī)制，但又不能過(guò)度依賴(lài)法律法規(guī)，而是更多體現(xiàn)員工關(guān)懷，這樣才能更有效幫助企業(yè)提高員工滿(mǎn)意度和員工粘性，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
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