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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，產(chǎn)假是企業(yè)女性職工產(chǎn)期前后的休假待遇，同時(shí)它也是HR們?cè)谌肆Y源管理生涯中需要常常處理的事情。那對(duì)于產(chǎn)假的相關(guān)待遇，不知道HR你是否有了解清楚呢？
其實(shí)，產(chǎn)假待遇包含的內(nèi)容也不少，下面將進(jìn)行詳細(xì)列舉：
1.產(chǎn)假待遇：保胎假
對(duì)于保胎假來(lái)講，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2.產(chǎn)假待遇：產(chǎn)前假
產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
3.產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假與生育津貼
產(chǎn)假待遇還包括產(chǎn)假與生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
（1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)；
（2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)；
4.產(chǎn)假待遇：哺乳假
對(duì)于哺乳假而言，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
綜上所述，HR想要在人力資源管理領(lǐng)域發(fā)揮自身所長(zhǎng)，就必須積累相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)以及人力資源管理知識(shí)，從而為企業(yè)之后的人才發(fā)展戰(zhàn)略做好提前準(zhǔn)備，幫助企業(yè)即使在員工產(chǎn)假時(shí)也能高速運(yùn)行和發(fā)展，這才是很多企業(yè)想要的。
