-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，當(dāng)員工申請休婚假時，不僅是員工本人會十分關(guān)注婚假的相關(guān)政策情況以及企業(yè)的規(guī)章制度，同時HR也會仔細(xì)對待這項人力資源管理工作，以避免讓企業(yè)陷入勞動糾紛。然而，由于在人力資源管理領(lǐng)域的資歷程度不同，因此不同的HR對于婚假的處理能力就各不相同。所以，有時候就會對相應(yīng)的情形產(chǎn)生困惑，比如：婚假是否應(yīng)包含周末？
那么，下面我們就通過一個案例以及南京律師的解讀來找到答案吧。
1.婚假案情簡介
小張2017年進(jìn)入南京某公司工作，2018年5月1日準(zhǔn)備結(jié)婚，于是向公司人事部門申請婚假。人事部門經(jīng)審核批準(zhǔn)了小張的婚假申請，確定小張的婚嫁其為2018年5月1日至2018年5月16日。小張對此提出異議，他認(rèn)為周末不應(yīng)計入婚假期間，他的婚假期應(yīng)當(dāng)是從2018年5月1日至5月22日。但公司人事部門認(rèn)為只有5月1日一天時國家法定休假日，不計入婚嫁期內(nèi)，周末的休息日應(yīng)當(dāng)計入婚假期內(nèi)。雙方對此是各持一詞。那么，周末休息日是否應(yīng)當(dāng)計入婚假期間呢。
2.婚假案情律師評析
依據(jù)《南京市人口與計劃生育規(guī)定》第十七條的規(guī)定，對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；同時，本條第二款規(guī)定國家法定休假日不計入上述假期。
同時，根據(jù)《婚姻法》及《計劃生育法》的規(guī)定，婚假應(yīng)包括周末在內(nèi)的。婚假雖然也是國家統(tǒng)一規(guī)定的，但并不屬于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。 所以婚假天數(shù)，包括周末的。此外，再參照《職工帶薪年休假條例》第三條二款的規(guī)定，職工年休假明確規(guī)定了休息日不計入年休假的假期內(nèi)。由此可見，婚假中是包含休息日的。所以在本案中，某公司的計算方式是正確的。
所以，HR你要記住了，婚假天數(shù)是包含周末的，這里可以向申請婚假的職工進(jìn)行婚假政策的普及，以避免造成不必要的誤會和爭吵。其實，當(dāng)HR面對婚假、產(chǎn)假或者是陪產(chǎn)假這些假期所產(chǎn)生的人力資源管理情形時，如果還是弄不清楚的話，建議可以向當(dāng)?shù)氐娜松缇诌M(jìn)行詢問，從而來讓自己的決策更有說服力，保證合法合理。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動企業(yè)人力資源管理數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程，實現(xiàn)降本增效。
