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行業(yè)資訊
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眾所周知，帶薪年休假是法定的員工假期，所以企業(yè)不能隨意克扣員工的假期天數(shù)以及相應(yīng)的假期工資。但在生活中，其實不難發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)根本不為員工安排相應(yīng)的帶薪年休假，同時也不支付相應(yīng)的假期工資，這時就容易導(dǎo)致法律糾紛的出現(xiàn)。所以，今天市三中院法官針對帶薪年休假提出了四點提示，相信對于在人力資源管理領(lǐng)域工作多年的HR來講，透徹地理解這四點并不是難事。
1.不安排帶薪年休假應(yīng)支付三倍工資
年休假制度是對勞動者休息休假權(quán)的保障。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%未休年休假工資。
2.員工放棄帶薪年休假需有書面聲明
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。由此可知，用人單位可免除支付未休年休假工資中法定補償（200%福利部分）部分的前提是，用人單位舉證證明其已依法安排勞動者休假，勞動者因本人原因且書面提出不休年休假。
3.企業(yè)關(guān)于帶薪年休假自動放棄說法不符合法規(guī)
用人單位單方面規(guī)定員工未在限定日期內(nèi)休法定年假就視為自動放棄、不再支付相應(yīng)補償?shù)?，因與國家相關(guān)規(guī)定不符，且侵犯了勞動者的休假權(quán)，故實踐中法院會認(rèn)定其無效。
4.企業(yè)帶薪年休假依內(nèi)部規(guī)定
一些用人單位在國家法定年休假之外，可能會根據(jù)勞動者的工作情況自主給予額外的年休假，以便更好吸引人才。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定執(zhí)行。
以上關(guān)于法官所給予的四項提示，HR需要牢牢謹(jǐn)記，畢竟每個企業(yè)的假期制度不同，所以HR需要通過這些專業(yè)知識來保障企業(yè)的相應(yīng)權(quán)利，必要時，HR還需要給企業(yè)高層普及相關(guān)的法律知識，從而探討出更好的假期休息方案以及應(yīng)對員工對假期問題的解決方案，進(jìn)一步減少企業(yè)與員工之間的摩擦。
