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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實(shí)上，在全國各個地區(qū)，不少企業(yè)對于婚假的時間和婚假的工資支付都有自己的“土政策”，因此，不少HR就不知道究竟該如何對待員工的婚假時間以及工資計(jì)算等人力資源管理問題。
為此，今天我們就以國家和上海關(guān)于婚假的規(guī)定以及相關(guān)的案例，來談?wù)劵榧僬呦拢琀R究竟該如何計(jì)算工資。
1.婚假政策
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！⑽疵鞔_規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從16年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。
2.婚假案例之工資計(jì)算
比如26歲的王小姐是上海市職工，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工可享受的婚假為三天，如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期間的工資、獎金照發(fā)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。因此，王小姐的婚假工資應(yīng)該這樣算：合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，就按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的，這就可以作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。如果既有勞動合同又有集體合同，兩個合同標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按高的標(biāo)準(zhǔn)也就是對她有利的標(biāo)準(zhǔn)來確定；合同未約定的，可以通過工資集體協(xié)商的辦法確定；什么標(biāo)準(zhǔn)也沒有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。
綜上所述，HR在進(jìn)行婚假假期執(zhí)行以及婚假工資計(jì)算這些人力資源管理問題的處理時，必須先了解清楚本單位所制定的規(guī)章制度是否符合國家法律法規(guī)，這樣才能更好地作出決策，避免因單位制度缺乏客觀法律基礎(chǔ)而導(dǎo)致勞動糾紛。
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