-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實上，南京市為做好常態(tài)化疫情防控前提下的穩(wěn)保就業(yè)工作，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，服務創(chuàng)新名城建設和“四新”行動計劃，根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關于實施企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃的通知》(人社部發(fā)〔2020〕30號)、《人力資源社會保障部辦公廳關于大力開展以工代訓工作的通知》(人社廳明電〔2020〕29號)精神以及省、市最新要求，對進一步支持企業(yè)開展以工代訓有關事項進行通知。所以，HR能從這項關于南京以工代訓的人力資源管理政策通知中得知哪些信息呢？
1.南京以工代訓擴大補貼范圍
為繼續(xù)貫徹實施《關于印發(fā)<關于落實我市三年職業(yè)技能提升行動的若干措施>的通知》(寧人社規(guī)〔2020〕2號)(以下簡稱寧人社規(guī)〔2020〕2號文)、《關于新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)開展以工代訓的通知》(寧人社函〔2020〕10號)以及做好“六穩(wěn)”工作，落實“六保”任務。
（1）支持在寧參保中小微企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)并開展以工代訓;
（2）支持受疫情影響出現(xiàn)生產經營暫時困難導致停工停業(yè)1個月以上的在寧參保中小微企業(yè)開展以工代訓;支持受疫情影響較大的外經外貿、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售等行業(yè)中各類企業(yè)堅持不裁員或少裁員并組織職工開展以工代訓。
（3）同時根據(jù)以工代訓人數(shù)給予企業(yè)300元/人一次性以工代訓補貼。
2.南京以工代訓優(yōu)化經辦服務
（1）備案申報
企業(yè)在培訓前最遲4個工作日登錄南京市人力資源和社會保障局門戶網站（http://rsj.nanjing.gov.cn/），在線選擇區(qū)人社部門(江北新區(qū)社會事業(yè)局)提交以工代訓計劃表(附件1)、以工代訓人員花名冊(附件2)。
（2）補貼申領
培訓結束后，企業(yè)于每月15日前登錄南京市人力資源和社會保障局門戶網站在線提交企業(yè)以工代訓效果評價表(附件3)、加蓋企業(yè)財務章的收據(jù)、相關培訓資料(培訓場景圖片、視頻或簡報等)。
（3）補貼支付
經區(qū)人社部門(江北新區(qū)社會事業(yè)局)初審、市人社部門審核并報市財政部門核定，經核定無異議后，市人社部門將補貼撥付至企業(yè)在銀行開設的基本賬戶。
3.南京以工代訓支持企業(yè)靈活自主開展培訓
（1）企業(yè)可根據(jù)生產經營需要，靈活采取線上學習、師帶徒、崗位實操等形式組織開展以工代訓。培訓內容除崗位知識和技能外，鼓勵企業(yè)將法律法規(guī)、健康衛(wèi)生、疾病防控、安全生產、消防環(huán)保等內容納入培訓課程。以工代訓原則上不少于24課時。
（2）企業(yè)可自主確定以工代訓效果評價方式，如崗位任務考核、綜合評定等，適時做好過程性資料整理歸檔。
3.南京以工代訓通知有關要求
（1）本通知所指企業(yè)不含人力資源企業(yè)和勞務派遣公司(派遣人員在用工企業(yè)參加以工代訓的由用工企業(yè)申領補貼)。同一職工在同一企業(yè)不重復享受以工代訓補貼;以工代訓補貼與新錄用人員崗前培訓補貼、崗前技能培訓補貼等不重復享受。以工代訓所需資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支。
（2）企業(yè)要落實培訓主體責任，科學安排培訓，強化培訓管理，明確培訓目標，保證培訓的質量和效果。申領企業(yè)采取承諾制，要確保真實施訓、如實填報，真正用好政策，實現(xiàn)援企穩(wěn)崗，杜絕弄虛作假、虛報冒領行為。如有上述行為一經發(fā)現(xiàn)并查實，對所核發(fā)款項予以追回，并相應納入“信用南京”聯(lián)合懲戒“黑名單”，情節(jié)嚴重涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法懲處。
（3）本通知自6月1日起執(zhí)行，有效期至2020年12月31日，原有寧人社規(guī)〔2020〕2號文所規(guī)定的以工代訓政策執(zhí)行期不變。國家和省、市另有新規(guī)定的從其規(guī)定。本通知由南京市人力資源和社會保障局負責解釋。
綜上可見，南京以工代訓通知所涉及的內容就是這些，HR可以從中獲取到以工代訓的企業(yè)補貼范圍、企業(yè)開展培訓的相關形式以及課程、課時，同時還能了解到關于以工代訓申報、以工代訓補貼申領等相關步驟和要求，所以，這項人力資源管理政策通知所展示的信息是非常重要的，HR記得收藏好。
