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相信在2020年，很多企業(yè)都能感覺到人才流動(dòng)的高速性，那么，珠海市企業(yè)的HR們知道珠海市人力資源和社會(huì)保障局近期發(fā)布的關(guān)于2020年人力資源市場供求分析報(bào)告嗎？不妨看看，以下報(bào)表資料分析也許還能幫助到您更好地分析2020年企業(yè)招聘情況，并進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人力資源管理。
1.HR需知的2020人力資源市場總體情況
2020年，在做好疫情防控工作的前提下，全市人力資源市場直到8月下旬才逐漸放開，因此人力資源市場數(shù)據(jù)較2019年有非常大的降幅。2020年9-12月人力資源市場共提供現(xiàn)場招聘需求崗位9.39萬個(gè)次，進(jìn)場求職者7.85萬人次，求人倍率約為1.2，求人倍率較2019年同期上升0.15，崗位需求略大于求職人數(shù)。
2.HR需知的2020求職人員情況
（1）求職人數(shù)分析
2020年進(jìn)場求職人員共7.85萬人次，與2019年全年數(shù)相比下降91.72%，與同期相比下降66.37%。
（2）求職人員性別分析
進(jìn)場求職人員中，男性與女性占比分別為54.14%和45.86%，超過五成的求職者是男性，男女比例存在一定差距。
（3）求職人員年齡分析
16～24歲求職者占比32.49%，25～34歲占比30.30%，35～44歲和45歲以上分別占比21.77%和15.44%。45歲以上求職人員占比上升。
3.HR需知的2020人力資源市場波動(dòng)原因
（1）受疫情影響，人力資源市場活躍程度大幅下降
2020年受疫情影響，直到8月下旬線下人力資源市場才在做好疫情防控工作的前提下逐漸開放，因市場關(guān)閉了近8個(gè)月的時(shí)間，求職者總?cè)藬?shù)、人力資源市場活躍度仍未出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)。2020年12月份，以我市最大人力資源市場為例，進(jìn)場人數(shù)已不到疫情發(fā)生前20%，香洲區(qū)勞務(wù)市場8-12月進(jìn)場人數(shù)僅相當(dāng)于往年一個(gè)月的進(jìn)場人數(shù)，因此整體數(shù)據(jù)比2019年出現(xiàn)較大程度下滑。
（2）求職者觀望情緒較大，企業(yè)出現(xiàn)一定程度用工需求
人力資源市場整體活躍程度下降，其中求職人數(shù)下降幅度超過企業(yè)用工需求，求職者觀望情緒變大，返鄉(xiāng)務(wù)工人員受疫情影響滯留鄉(xiāng)村較多、部分返崗務(wù)工人員再次返鄉(xiāng)，轉(zhuǎn)變思路，就地就近就業(yè)，導(dǎo)致總體求職人員數(shù)減少，尤其臨近春節(jié)，人力資源市場上較少會(huì)再出現(xiàn)新求職人員。同時(shí)，由于疫情防控工作基本趨于穩(wěn)定，企業(yè)訂單量逐漸恢復(fù)，企業(yè)用工需求增長較快，全市求人倍率繼續(xù)上漲，2020年12月當(dāng)月已上升至1.31，較2019年同期上升0.27，需求人數(shù)大于求職人數(shù)。
（3）網(wǎng)絡(luò)求職被更多求職者和企業(yè)接受
受疫情影響，線下招聘活動(dòng)一直未能開展，各種類型的線上招聘會(huì)開始大范圍舉辦。經(jīng)過一段時(shí)間的適應(yīng)，網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息量更大，選擇更多，方便便捷、成本低等優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)和求職者青睞。因此，即便恢復(fù)了線下招聘活動(dòng)，仍有大量求職者及企業(yè)使用網(wǎng)絡(luò)招聘模式。從2020年春節(jié)后開始，我局多渠道、不間斷開展各種類型有針對性的網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，為企業(yè)和求職者提供了更多招聘新途徑。
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，珠海市的招聘HR們可以汲取以上信息，從而更好地調(diào)整2021年企業(yè)招聘政策，為企業(yè)吸納更多更優(yōu)秀的人才，從根本上完善人力資源管理。
