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近日，寧波市人力資源和社會保障局對于人社部所出臺的《網絡招聘服務管理規(guī)定》政策進行解讀。那么，這項《規(guī)定》政策所適用范圍是什么？資質條件又做了哪些規(guī)定呢？寧波市負責人力資源管理招聘模塊以及就職于人力資源服務機構的HR們可以看過來了。
1.HR需明白的網絡招聘服務規(guī)范
（1）明確了網絡招聘求職信息規(guī)范
用人單位提供的招聘信息應當合法真實，不得含有歧視性內容；求職者應當如實體哦概念股本人相關信息；
（2）明確了網絡招聘信息審查規(guī)范
從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當建立完備的網絡招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。
（3）明確了網絡安全與信息保護規(guī)范
從事網絡招聘服務的人力資源服務機構應當履行網絡安全保護義務，健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息和用人單位經營狀況等信息。
（4）明確了服務收費規(guī)范
從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。
2.HR需明白的網絡招聘服務監(jiān)管措施
《規(guī)定》明確了對網絡招聘服務的監(jiān)管措施，主要包括準入管理和事中事后監(jiān)管等。構建起事前行政審批與事中事后監(jiān)管相結合、職能部門間信息共享與協(xié)同配合的監(jiān)管體系。
（1）規(guī)定了網絡招聘服務準入
經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務屬于職業(yè)中介活動，應當依法取得人力資源服務許可。
（2）規(guī)定了對網絡招聘服務的事中事后監(jiān)督
規(guī)定了“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查、年度報告、誠信建設等監(jiān)督方式，明確了人社部門運用大數(shù)據等技術推行遠程監(jiān)管、移動監(jiān)管、預警防控等非現(xiàn)場監(jiān)管。
（3）規(guī)定了信息共享協(xié)同監(jiān)管
明確了人社部門加強與其它相關部門的信息共享，提供對網絡招聘服務的監(jiān)管時效和能力。
（4）規(guī)定了違反《規(guī)定》的法律責任
明確了人力資源服務機構、用人單位和有關政府部門及其工作人員違反《規(guī)定》應當承擔的法律責任。
以上就是關于寧波市人力資源和社會保障局網絡招聘服務規(guī)范的相關內容，寧波市負責人力資源管理招聘模塊以及就職于人力資源服務機構的HR們不要忘了哦！
