-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?不同時(shí)期可能對(duì)于各類考勤假期規(guī)定不同，就拿陪產(chǎn)假來講，它也在某個(gè)時(shí)期某個(gè)條件下存在不能享受權(quán)利的情況，那么這種條件究竟是什么呢？
1.陪產(chǎn)假案例簡(jiǎn)介
小劉和妻子都是來滬務(wù)工的外省市戶籍工作者，根據(jù)小劉入職時(shí)登記的信息，小劉的婚姻狀況為“已婚”，而且已經(jīng)育有兩個(gè)女兒。2017年4月，小劉告知單位，妻子上周在上海某區(qū)的婦幼保健院又為他生下了一個(gè)兒子，“重男輕女”的思想讓小劉對(duì)于這次的“喜得貴子”十分高興。在給單位的同事們分發(fā)喜蛋的時(shí)候，小劉也向單位的人力資源部提出了申請(qǐng)“陪產(chǎn)假”的要求。人力資源部不禁想起小劉在入職時(shí)已經(jīng)告知育有兩個(gè)女兒，那么這次生育是否屬于合法的生育呢？于是，用人單位告知小劉，應(yīng)當(dāng)提供本次生育的合法證明材料，才能享受陪產(chǎn)假的待遇。小劉卻告訴用人單位，根據(jù)他們老家的計(jì)劃生育政策，只要之前生育的是女兒，就可以再生育，但卻提供不出相應(yīng)的證明材料。像小劉這樣的情況，是否可以享受“陪產(chǎn)假”呢？
2.陪產(chǎn)假案例解析
陪產(chǎn)假的享受，必須以合法生育為前提。2016年2月23日上海市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議做出《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》。這第二次修正中，將男性的待遇，由原先的三天晚育護(hù)理假，一下子提升到了十天的陪產(chǎn)假，讓不少男同胞大呼過癮。但同時(shí)在實(shí)務(wù)操作中，也讓很多用人單位的人力資源管理者感覺頭痛。其實(shí)，修訂后的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給?！痹撘?guī)則中明確了，享受“陪產(chǎn)假”的主體，必須是“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻”。
目前，我國(guó)已經(jīng)全面放開“二孩”政策，生育情況更加因?yàn)楦鞯貐^(qū)計(jì)劃生育政策的差異和勞動(dòng)者自身?xiàng)l件的差異而錯(cuò)綜復(fù)雜。因此，作為普通的用人單位很難全面掌握勞動(dòng)者的生育信息，更難判斷勞動(dòng)者的生育行為是否符合法律法規(guī)。但是，對(duì)于陪產(chǎn)假的享受，法律又要求必須以“合法生育”為前提，這樣一來，又需要用人單位對(duì)生育行為的合法性做出準(zhǔn)確地判斷。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)借助計(jì)劃生育主管行政部門的力量，來做出決定與判斷。
3.陪產(chǎn)假案例給予HR的建議
用人單位核準(zhǔn)陪產(chǎn)假要心中有底。一般來說，實(shí)踐中有幾種明顯的情況，可能涉及違反計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策，尤其需要引起用人單位的注意：
（1）一種可能的情況是未婚先育的情況，即尚未領(lǐng)取結(jié)婚證書之前，或無法提供結(jié)婚證書等材料，就已經(jīng)發(fā)生生育行為。這里需要特別指出的是，“未婚先孕”和“未婚先育”是兩個(gè)不同的情況。從法律規(guī)范而言，雖然婚前性行為不是法律所提倡的，但也不是法律所嚴(yán)令禁止的。因此在尚未進(jìn)行結(jié)婚登記前已經(jīng)懷孕的情況，本身不屬于違法行為。但是若直至生育時(shí)，仍未進(jìn)行結(jié)婚登記，則屬于非婚生育，是一種明顯的違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的行為；
（2）另一種可能的情況則是已經(jīng)育有兩個(gè)以上子女，卻無法提供由計(jì)生部門開具的第三個(gè)子女合法生育的證明材料。但由于生育的核準(zhǔn)情況十分復(fù)雜，這種情形不能一概而論地認(rèn)定為違法生育，在必要時(shí)用人單位也可咨詢當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育管理部門，確定是否屬于違法的生育行為，以幫助核準(zhǔn)男職工的“陪產(chǎn)假”申請(qǐng)。
上述兩種典型涉嫌違法生育的情形，若能認(rèn)定為違法生育的，則用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)涉及男職工提出的“陪產(chǎn)假”申請(qǐng)。當(dāng)然實(shí)踐中，還存在這操作的時(shí)間問題。因?yàn)樘岢觥芭惝a(chǎn)假”申請(qǐng)需要在短時(shí)間內(nèi)做出是否的批準(zhǔn)，而核實(shí)存疑情況是否屬于合法生育則需要花費(fèi)一定的時(shí)間，此時(shí)用人單位可令勞動(dòng)者做出合法生育的承諾，并“先予批準(zhǔn)”陪產(chǎn)假期，若事后發(fā)現(xiàn)不符合批準(zhǔn)的情形，再行追回相關(guān)待遇也未嘗不可。
不過，當(dāng)前國(guó)家已經(jīng)全面放開“三孩”政策，所以HR在處理男職工陪產(chǎn)假問題時(shí)就更需要根據(jù)最新的法律法規(guī)來執(zhí)行了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
