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HR你知道嗎？12333電話咨詢服務(wù)能為社會(huì)公眾提供人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。所以，當(dāng)你在處理人力資源管理事務(wù)遇到難題時(shí)，都可以通過(guò)電話進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的咨詢。那么，下面我們就來(lái)看看本期江西12333是如何答疑解惑的。
1.帶薪年休假咨詢情況
關(guān)某于2018年8月1日入職某酒店，從事后廚工作，雙方訂立為期2年的勞動(dòng)合同。2020年7月31日，勞動(dòng)合同到期，某酒店未與關(guān)某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并向關(guān)某支付了2個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)某提出，其工作期間未休過(guò)帶薪年休假，某酒店應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補(bǔ)償。某酒店認(rèn)為，關(guān)某工作期間從未提出過(guò)休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償。因雙方未能就此達(dá)成一致，關(guān)某于2020年9月向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。
2.帶薪年休假12333答疑解惑
仲裁委審理后認(rèn)為，關(guān)某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)一年，已經(jīng)具備休帶薪年休假的法定條件。某酒店在關(guān)某工作期間未安排其休帶薪年休假，且關(guān)某要求支付2018年至2020年未休帶薪年休假補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效，故裁決某酒店按照關(guān)某未休帶薪年休假天數(shù)支付2倍的工資作為補(bǔ)償。
3.帶薪年休假咨詢政策依據(jù)
按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。是否休年休假應(yīng)由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動(dòng)者提出休假為必要條件。
用人單位安排勞動(dòng)者休年休假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無(wú)需另外支付未休年休假的補(bǔ)償。
對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。
本案中，某酒店已向關(guān)某支付了正常出勤期間的工資，故只需按照關(guān)某未休年休假天數(shù)向其額外支付2倍的工資作為補(bǔ)償。
因此，我們可以得出結(jié)論，員工應(yīng)休的帶薪年休假并不會(huì)因?yàn)榭缒瓴恍荻鲝U。而如果企業(yè)不給員工相應(yīng)的帶薪年休假期，那么就應(yīng)該支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，不過(guò)這也需要結(jié)合具體的仲裁時(shí)效來(lái)計(jì)算。那么，看到這里的HR們，是不是能夠更了解關(guān)于帶薪年休假的更多法律知識(shí)了呢！其實(shí)，如果HR在處理人力資源管理事務(wù)時(shí)，出現(xiàn)問(wèn)題而且在網(wǎng)上找不到相應(yīng)的答案，不妨打一下12333，這也是快速解決問(wèn)題的好渠道。
