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2021年已經過半，相信也有很多職工們都開始利用每年的帶薪年休假去外出旅行。不過，這時由于帶薪年休假所帶來的人力資源管理問題也讓HR極度困擾。因此，今天就來看看關于我國帶薪年休假的相關知識，助力HR更好地處理人力資源管理事務。
1.帶薪年休假條例和辦法適用人群
適用對象：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。民企的各位同仁請注意了，你當然也有享受帶薪年休假的權利。至于你所在的單位愿意實施與否，這是另一話題，我們在下面討論。
掌握法律時，我們要注意下述幾點：
（1）勞務派遣者適用
但被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
（2）非全日制員工不適用
這一點與勞動合同法規(guī)定非全日制員工可以不與用人單位簽訂勞動合同，在操作思路上是前后一致的。
（3）船員不適用
船員按2007年9月1日施行的《船員條例》執(zhí)行。《船員條例》規(guī)定：船員用人單位應當向在勞動合同有效期內的待派船員，支付不低于船員用人單位所在地人民政府公布的最低工資。船員用人單位應當在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報酬。船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。
2.帶薪年休假能否分段安排、跨年度安排？
法律規(guī)定年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3.帶薪年休假的工資怎么算？
年休假是帶薪休假，是正常工作情況下的工資。這里有另外一個問題：對實行固定工資的員工好辦，但對實行計件工資、提成工資的員工來說，年休假期間的工資如何計算？
針對這種情況，用人單位可以按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算；月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資；在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 嚴格地講，計算年休假工資的月工資，應該包括績效工資和津補貼（不包括加班工資）。
3.帶薪年休假怎么折算？
法律規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
若用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。這種情況下，吃虧的是用人單位。
提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對固定工時制的職工來說，實際上等同于單位不須支付任何補償。
對于帶薪年休假，其實所涉及的知識點還有很多，這里就不一一列舉了。HR可以根據(jù)身邊所出現(xiàn)的人力資源管理問題，來進一步積累關于帶薪年休假的相關案例和法律法規(guī)，從而有力保障企業(yè)和員工的合法權益。
