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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
婚假是每個勞動者應享受的權(quán)利，只要是結(jié)婚登記的新人就依法享有國家規(guī)定的法定婚假。那么，在HR的人力資源管理生涯中，婚假事務也是必不可少要處理的，因此，今天為HR整理了關(guān)于婚假的有用知識，希望能助HR一臂之力。
1.婚假有效期是多久？多久可以休完？
（1）國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。
（2）對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。
（3）說明一點，婚假應當一次性休完。
2.婚假二婚的員工能享受嗎？
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，
婚假是法定假期，每個公民都有權(quán)享受，新人們盡量早點休，過期就作廢了，請婚假時也要注意婚假請假條的書寫。
3.婚假有幾天？
符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定（3天）的婚假外，增加婚假7天；增加的婚假一般應當與之前3天合并連續(xù)使用。
4.婚假期間工資如何支付？
勞動者依法享受婚假期間，單位應支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體確定原則，詳見《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條。
5.婚假休完是否會影響年休假？
不影響。勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
6.婚假和結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期有關(guān)嗎？
目前暫無文件對休婚假的時效進行規(guī)定，單位一般通過民主程序制定相應的假期管理制度。建議勞動者在取得結(jié)婚證后，及時向所在單位了解休假的具體辦法。
事實上，整理相關(guān)婚假等假期類型的問答，有利于HR更好地利用所掌握的知識來對應人力資源管理過程中所出現(xiàn)的情形。當然，也有利于HR在領(lǐng)域范圍中傳授該知識，以保障所領(lǐng)導的部門員工也能掌握該類型知識，避免因HR不在職位上時，其他人員不知該如何處理這類尷尬現(xiàn)象。
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