-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
微信上的溝通，是真的可以影響HR與候選人之間的關系的，甚至還能影響候選人的入職！
1
如何在微信跟候選人溝通？
1、從旁側擊了解對方的需求
一般來說，積極的候選人都會像個好奇寶寶一樣，向HR問這樣或者那樣的問題，捕捉到候選人持續(xù)問的問題，找到候選人的需求。
更重要的是，HR要多站在對方的立場考慮問題，才能獲得候選人的喜愛。
2、發(fā)現并肯定候選人的優(yōu)點
從跟候選人的溝通中、朋友圈中發(fā)現候選人的特點。
譬如說在溝通的時候，發(fā)現候選人知識底蘊很好，說話很生趣幽默；
在朋友圈中，根據候選人出行的圖、出行的地點可以推測出候選人的性格等等。
看到別人優(yōu)點的時候，還要學會真誠地贊美他人，讓他有一種“重要感”。
學會區(qū)分贊美與諂媚，會使你在候選人心中更懂得明辨是非。
3、圖片表情要發(fā)得得當
表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表達情感的方式。
HR可以多發(fā)些緊跟潮流的表情圖，甚至在表情中使用些可愛、表示看好你哦、支持等類型的表情。
記住，在發(fā)表情的時候，盡量少用那些會引起別人抵觸情緒、低俗帶顏色的、讓人反感或者降低自己形象的圖片。
4、微信聊天時回復要及時
跟候選人微信聊天的時候，回復一定要及時。當候選人提出問題的時候，建議快點回復，而不是過了好幾個小時，再回復。
當然了，如果一直在聊著的話，也要注意聊天打字的速度。
最好可以根據候選人打字的速度，調整自己打字的速度，最好持平，不要過快。
2
如何經營好一個
能做好招聘的朋友圈？
1、不要讓你的朋友圈僅三日可見或者不可見；
2、不要讓自己的朋友圈空空的；
3、不要讓自己的朋友圈充滿負能量；
4、不要讓自己的朋友圈只有轉發(fā)；
5、不要讓自己的朋友圈只有自己；
6、不要在朋友圈里含沙射影。
3
經營微信的注意事項
經營微信可不是那么簡單的?。?！
即使小編給你們寫了那么多應該怎么做，但還是要繼續(xù)看看，以下的這些注意事項哦，避免踩雷！
1、少發(fā)語音，多打字
不要語音不要語音不要語音（重要的事情說三遍）。
語音功能是方便了自己，麻煩了別人的一項操作。
語音說得不夠準確，候選人就得重重復復聽好幾遍，而且還是從頭聽起的那種，浪費了時間，更讓候選人覺得異常煩躁。
如果覺得自己普通話過關了，又不想打字的HR，可以試試微信中【小喇叭圖標】按鍵，可以直接幫你把語音翻譯成文字，再發(fā)出去哦！
2、不群發(fā)“鏈接祝福 廣告”
相信，無論是誰，收到這些消息的時候，不免心煩，當然還有各種私信問候，早安等。
不建議群發(fā)微信消息，會給人“不用心”的感覺。
如果要發(fā)問候短信，在前面加上一個微信好友的昵稱，效果會更好。
3、一定要做好備注
要注意了，備注可不僅僅是備注名字，做好分類，備注好崗位、候選人、姓名，如果有條件還可以再加上電話號碼。
是的沒錯，就像有些業(yè)務員的工作微信號一樣。
做好分類做好備注，才能在容易找到準確的人進行溝通的時候，還能做好人才儲備工作。
4、做一個主動開撩的HR
加了微信，如果碰上了不主動的候選人，難道真的是坐等候選人什么時候開竅了才找你開聊嗎？
還不如自己做一個主動開撩的HR，友善踏出第一步，做個自我介紹，或者發(fā)張表情圖都是可以接受的嘛。
