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INDUSTRY INFORMATION
相信就職于大城市的HR們，除了懂得處理企業(yè)基本人力事務(wù)外，更多的是通過各種渠道了解當(dāng)?shù)卣⑷松缇忠约捌渌鼨C(jī)構(gòu)發(fā)布的關(guān)于企業(yè)的相關(guān)人力資源管理政策信息。因此，對于技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼這項政策，相信HR們都已經(jīng)很了解了。不過最近這項政策工作有了相應(yīng)的補(bǔ)充通知，HR你知道嗎？
據(jù)悉，根據(jù)《北京市職業(yè)技能提升行動實施方案(2019—2021年)》(京政辦發(fā)〔2019〕18號)，市科委會同市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市人力資源社會保障局、市財政局于2020年3月出臺了《北京市高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼實施辦法》(京科發(fā)〔2020〕3號，以下簡稱《實施辦法》)。自《實施辦法》發(fā)布以來，受到了社會廣泛關(guān)注，各區(qū)有關(guān)部門積極推動，初步實現(xiàn)了政策預(yù)期。為防范職業(yè)技能提升行動專項資金套取風(fēng)險，健全高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼工作機(jī)制，現(xiàn)就有關(guān)事項補(bǔ)充通知如下：
1.技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼補(bǔ)充通知一：加強(qiáng)市區(qū)兩級審核
市區(qū)兩級業(yè)務(wù)主管部門，要按職責(zé)分工，加大審核力度，細(xì)化審核標(biāo)準(zhǔn)，切實履行審核責(zé)任。
（1）區(qū)級主管部門嚴(yán)格初審。區(qū)級主管部門承擔(dān)初審把關(guān)主體責(zé)任，要據(jù)實從嚴(yán)審核，對參訓(xùn)人員、課程、學(xué)時、師資、效果、費(fèi)用及票據(jù)等進(jìn)行全流程、全要素審核，嚴(yán)審培訓(xùn)的真實性和合理性。
①審核參訓(xùn)人員。重點審核參訓(xùn)人員是否為企業(yè)正式員工，是否繳納社保，參訓(xùn)人員崗位與所學(xué)課程是否匹配等。
②.審核培訓(xùn)課程。重點審核企業(yè)所在行業(yè)領(lǐng)域、參訓(xùn)人員崗位與培訓(xùn)課程是否匹配、培訓(xùn)課程是否針對企業(yè)發(fā)展需求和技術(shù)人員短板設(shè)置、是否能夠解決企業(yè)發(fā)展面臨的技術(shù)研發(fā)和實際問題。
③審核培訓(xùn)師資。重點審核講師的授課經(jīng)驗、技術(shù)水平等。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師可以為企業(yè)內(nèi)部的資深研發(fā)人員或技術(shù)領(lǐng)軍人才等。委托培訓(xùn)的講師要有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，在業(yè)內(nèi)有一定的影響力。
④審核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。重點審核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、信譽(yù)，審核其業(yè)務(wù)范圍與企業(yè)需求是否匹配。對承擔(dān)5家及以上企業(yè)委托培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)將重點審查。
⑤審核培訓(xùn)費(fèi)用。重點審核培訓(xùn)的師資、場地租賃、材料印刷、設(shè)備、平臺、軟件購置等費(fèi)用是否合理，企業(yè)支付外聘講師費(fèi)用是否與其在行業(yè)的影響力匹配。對于開展委托培訓(xùn)的，重點評估培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)是否合理，是否明顯高于同期市場平均水平。對申請補(bǔ)貼為最高補(bǔ)貼額度70%以上的項目，將進(jìn)行重點審核。
⑥加大現(xiàn)場審核的力度。對參訓(xùn)人數(shù)為50人以下的申報企業(yè)現(xiàn)場復(fù)核比例為100%，對參訓(xùn)人數(shù)為50人以上的申報企業(yè)現(xiàn)場復(fù)核比例應(yīng)不低于50%；對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的現(xiàn)場審核比例為100%。
⑦延長區(qū)級審核時限。為了保證審核工作質(zhì)量，將區(qū)級審核時間從原來的2個工作日調(diào)整為5個工作日。
（2）市級主管單位加強(qiáng)復(fù)審。審核各區(qū)初審情況，重點抽查線上培訓(xùn)和委托培訓(xùn)項目，審核委托機(jī)構(gòu)、參訓(xùn)學(xué)員、學(xué)時、課程、費(fèi)用等。
2.技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼補(bǔ)充通知二：細(xì)化培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
按照線上和線下、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和委托培訓(xùn)細(xì)化培訓(xùn)項目，細(xì)化各類培訓(xùn)項目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
（1）線上項目補(bǔ)貼核算方式
①線上點播課程。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展線上點播非定制課程培訓(xùn)，經(jīng)審核通過，對符合申報條件的參訓(xùn)人員，對于培訓(xùn)達(dá)到40學(xué)時及以上的，此類培訓(xùn)項目按照每人每年1500元給予一次性補(bǔ)貼。
②線上直播課程
a.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。完成相應(yīng)學(xué)時課程且審核合格的，可按1000元/20學(xué)時/人、2000元/40學(xué)時/人、3000元/60學(xué)時/人、4000元/80學(xué)時/人、5000元/100學(xué)時/人申請補(bǔ)貼，此類培訓(xùn)項目每人每年累計最高不超過5000元。
b.委托培訓(xùn)。完成相應(yīng)學(xué)時課程且審核合格的，依據(jù)委托合同，按最高不超過如下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼：2000元/20學(xué)時/人、4000元/40學(xué)時/人、6000元/60學(xué)時/人、8000元/80學(xué)時/人、10000元/100學(xué)時/人申請補(bǔ)貼，此類培訓(xùn)項目每人每年累計最高不超過10000元。
（2）線下項目補(bǔ)貼核算方式
線下集中培訓(xùn)班規(guī)模須符合疫情防控要求，注重控制培訓(xùn)班次人數(shù)。
①企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。企業(yè)可依據(jù)公布的培訓(xùn)項目目錄，自行組合，制定個性化的培訓(xùn)子項目。每個項目的課時數(shù)最低可為20學(xué)時，每學(xué)時不少于45分鐘。完成相應(yīng)學(xué)時課程且審核合格的，可按1500元/20學(xué)時/人、3000元/40學(xué)時/人、4500元/60學(xué)時/人、6000元/80學(xué)時/人、7500元/100學(xué)時/人、9000元/120學(xué)時/人申請補(bǔ)貼，此類培訓(xùn)項目每人每年累計最高不超過9000元。
②委托培訓(xùn)。完成相應(yīng)學(xué)時課程且審核合格的，依據(jù)委托合同，按最高不超過如下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼：2000元/20學(xué)時/人、4000元/40學(xué)時/人、6000元/60學(xué)時/人、8000元/80學(xué)時/人、10000元/100學(xué)時/人申請補(bǔ)貼，此類培訓(xùn)項目每人每年累計最高不超過10000元。
企業(yè)組織培訓(xùn)不再限制最低培訓(xùn)人數(shù)，每人每年可申請各類培訓(xùn)項目累計不超過3次，按照《實施辦法》每人每年合計不超過2萬元、不超過培訓(xùn)總費(fèi)用50%的比例給予補(bǔ)貼；個人每人每年可申請各種培訓(xùn)項目累計不超過3次，按照每人每年合計不超過1萬元的標(biāo)準(zhǔn)、不超過培訓(xùn)總費(fèi)用50%的比例給予補(bǔ)貼。
（3）提交材料要求
①企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。需要培訓(xùn)方案、課程表、學(xué)員名單、講師名單、績效評估表、考勤考核表、照片、全程視頻(全程視頻要求拍到老師和全體學(xué)生，視頻文件要刻制光盤)、滿意度調(diào)查表，并將材料上傳至北京市高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申報系統(tǒng)。
②委托培訓(xùn)。需要委托合同、課程表、學(xué)員名單、講師名單、績效評估表、考勤考核表、照片、全程視頻(全程視頻要求拍到老師和全體學(xué)生，視頻文件要刻制光盤)、滿意度調(diào)查表、費(fèi)用發(fā)票及支出憑證，并將材料上傳至北京市高精尖產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申報系統(tǒng)。
3.技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼補(bǔ)充通知三：完善風(fēng)險防控機(jī)制
（1）加強(qiáng)部門聯(lián)動審核。市區(qū)兩級主管部門協(xié)調(diào)利用相關(guān)部門信息資源，建立溝通渠道，推動實現(xiàn)實時信息共享，核查申報單位信息和經(jīng)營狀態(tài)，加大審核力度。
（2）加大線上培訓(xùn)監(jiān)管。強(qiáng)化技術(shù)手段，探索運(yùn)用區(qū)塊鏈、人臉識別等人工智能技術(shù)加強(qiáng)對線上培訓(xùn)的監(jiān)管。
（3）強(qiáng)化違規(guī)行為處理。對抽查檢查發(fā)現(xiàn)并核實存在虛增培訓(xùn)學(xué)時、虛列培訓(xùn)人數(shù)、虛擬培訓(xùn)合同、假造培訓(xùn)票據(jù)等違規(guī)行為之一的企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照《實施辦法》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，其培訓(xùn)服務(wù)不再享受相關(guān)補(bǔ)貼政策。
總之，HR無論是在對待技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼這項福利政策，還是對待其它人力資源管理政策時，不能僅僅只靠過往所積累的知識，畢竟政策總會跟著社會的發(fā)展而變化的。所以HR需要時時更新自身的知識庫，這樣才能做好遠(yuǎn)大的戰(zhàn)略布局，為企業(yè)深謀遠(yuǎn)慮。
