-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR作為掌握人力資源管理領(lǐng)域的管理者，是否知道在我國的計劃生育政策中，其實提倡晚婚晚育。同時，為了鼓勵更多人加入晚婚晚育的隊伍，各省市在婚假、產(chǎn)假方面都做了相應(yīng)的增加。那么國家法定晚婚晚育產(chǎn)假多少天呢？
1.晚婚晚育產(chǎn)假多少天
已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天+晚育獎勵產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了。
2.晚婚晚育產(chǎn)假工資發(fā)放標準
《中華人民共和國勞動法》第61條、第62條、第63條、第73條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間、哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《國務(wù)院女職工勞動保護規(guī)定》第4條、第7條、第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。
3.晚婚晚育產(chǎn)假工資領(lǐng)取信息
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
（1）從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
（2）從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
不過需要注意的是，有的地方已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，所以HR需要再根據(jù)地區(qū)來查看關(guān)于晚婚晚育的產(chǎn)假信息。事實上，作為一名在人力資源管理領(lǐng)域?qū)I(yè)的HR，不僅要了解與企業(yè)有關(guān)的國家政策，同時也需要去跟蹤當前所了解的政策是否已經(jīng)做出了新的改變。此外，HR對于自身管理領(lǐng)域相關(guān)的政策以及法律法規(guī)，也需要重點關(guān)注。
