-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在日常生活和工作中，其實不僅僅只有HR關(guān)注人力資源管理中勞動關(guān)系最重要的環(huán)節(jié)——工傷賠償，對于員工來講，當發(fā)生工傷時，工傷賠償對于他們來說也是非常重要的。隨著這些年成都經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，許多外地人也來到成都打拼、定居。因此也產(chǎn)生了許多問題，其中一個就是關(guān)于成都市工傷賠償中，工傷認定程序與手續(xù)。一般來講，工傷認定的工作都是由HR去完成的，但HR也難免會遇到有些員工希望能夠了解工傷認定過程的相關(guān)信息。所以，HR可以從以下內(nèi)容得到啟發(fā)。
1.成都市工傷賠償中，工傷認定程序
（1）申請人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心成都市人力資源和社會保障局窗口提交申請，由窗口工作人員進行資料和條件審查，對申請材料不齊全、不符合法定形式的，工作人員將當場或是在15個工作日內(nèi)書面告知申請人補齊全部材料后方可受理。
（2）對申請人材料齊全、符合法定形式受理后，進行調(diào)查核實；
（3）在60日內(nèi)，根據(jù)調(diào)查核實的情況作出認定結(jié)論，由窗口工作人員將認定結(jié)論送達申請人。
2.成都市工傷賠償中，工傷認定手續(xù)
用人單位申請工傷認定應(yīng)當自事故發(fā)生或職工被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日（職工個人或近親屬申請在一年）內(nèi)，填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
（1）受傷害職工的居民身份證；
（2）受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其它存在勞動、人事關(guān)系（包括事實勞動、人事關(guān)系）的證明材料；
（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
（4）用人單位依法成立的（法人）登記證書復(fù)印件或有關(guān)登記管理部門出具的登記查詢通知單；
（5）事業(yè)單位、社會團體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認定申請，應(yīng)當提交單位不屬于參照公務(wù)員法管理的證明材料。
這里需要HR注意的是，工傷賠償不僅僅只是人力資源管理中勞動關(guān)系的一個環(huán)節(jié)，它更多的是體現(xiàn)HR人力資源管理能力的重要表現(xiàn)。畢竟，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在聘請HR進入企業(yè)工作，其原因不僅僅只是想解決薪酬計算、考勤統(tǒng)計、員工管理以及一些簡單性的辦公室整潔等工作，他們希望是能夠找到一位當企業(yè)遭遇勞務(wù)風險或者是法律風險時，能挺身而出為企業(yè)解決困難的管理人才，因此，學(xué)好勞動關(guān)系，懂得法律法規(guī)也是HR需要去慢慢積累的一項優(yōu)秀技能。
