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事實(shí)上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是有好多種測(cè)算方法的，只不過(guò)有些測(cè)算方法可能大多數(shù)人都沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)，甚至連HR這種常年處于人力資源管理領(lǐng)域中的，也沒(méi)有學(xué)過(guò)。為此，為進(jìn)一步加深HR對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)詞匯的理解，今天就來(lái)適當(dāng)普及最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法。
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法：組合測(cè)算模型
基于多種測(cè)算方法進(jìn)行組合測(cè)算，進(jìn)而構(gòu)建基于CRITIC－熵權(quán)法進(jìn)行客觀賦權(quán)的組合測(cè)算模型，并以灰色關(guān)聯(lián)度分析所得主要因子作為參考依據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法：因子測(cè)算模型
最低工資標(biāo)準(zhǔn)因子測(cè)算模型的基本思想是：利用文獻(xiàn)分析與灰色關(guān)聯(lián)度分析相結(jié)合的方法綜合篩選最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響因子，進(jìn)而采用因子分析和因子回歸方法綜合構(gòu)建得到最低工資標(biāo)準(zhǔn)因子測(cè)算模型。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法：公式法
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/span>M=f（C、S、A、U、E、a）
（1）M 最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
（2）C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；
（3）S 職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；
（4）A 職工平均工資；
（5）U 失業(yè)率；
（6）E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；
（7）a 調(diào)整因素。
這里需要注意的是：最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。同時(shí)下列項(xiàng)目也不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
（1）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
（3）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法：比重法
比重法是目前中國(guó)各地區(qū)在確定最低工資方案時(shí)使用最多的方法。該方法的具體計(jì)算過(guò)程如下：先根據(jù)本地區(qū)家計(jì)調(diào)查資料，確定本地區(qū)整個(gè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶人均生活費(fèi)支出水平，作為職工本人的最低生活費(fèi)；然后乘以職工平均贍養(yǎng)系數(shù)，得出贍養(yǎng)人口所需生活費(fèi)用；再適當(dāng)考慮勞動(dòng)者教育和訓(xùn)練等費(fèi)用，加總得出最低工資額。計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，進(jìn)行必要的修正，得出最后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其計(jì)算公式為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)=低收入戶的人均消費(fèi)支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整因素a
其中：調(diào)整因素a主要包括職工個(gè)人繳納社會(huì)保障費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素。
例如：通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為297元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.91。按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=297×1.91 a=567.27 a（元）。得出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，則小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1 單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）]×（1 浮動(dòng)系數(shù)）。
5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法：恩格爾系數(shù)法
恩格爾系數(shù)是指食品消費(fèi)支出占全部消費(fèi)支出的比重，若能確定恩格爾系數(shù)，則可以用來(lái)測(cè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體方法就是根據(jù)中國(guó)營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的最低營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，確定滿足勞動(dòng)者最低飲食需要的主要食物的項(xiàng)目和消費(fèi)量，乘以各地區(qū)相應(yīng)項(xiàng)目的市場(chǎng)價(jià)格，加總求出勞動(dòng)者用于飲食需要的主要食物的項(xiàng)目和消費(fèi)量，乘以各地區(qū)相應(yīng)項(xiàng)目的市場(chǎng)價(jià)格，加總求出勞動(dòng)者用于飲食的最低費(fèi)用；再除以已定的恩格爾系數(shù)，得出職工本人的最低生活費(fèi)；用職工平均贍養(yǎng)人口系數(shù)第六以職工本人的最低生活費(fèi)，得出贍養(yǎng)人口費(fèi)用；最后把職工本人最低生活費(fèi)用、贍養(yǎng)人口費(fèi)用與一定量的教育訓(xùn)練等費(fèi)用相加，即為最低工資額。其計(jì)算公式為：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)=滿足營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的食品支出額/已定的恩格爾系數(shù)×人均贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整因素a（其中：調(diào)整因素a內(nèi)容與比重法相同）
例如：通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，某地區(qū)每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.91，最低食物費(fèi)用為156元，恩格爾系數(shù)為0.525。按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=156÷0.525×1.91 a=567.54 a（元）
6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法：必需品法
這種方法又稱為實(shí)際計(jì)算法或菜籃子法。此方法利用勞動(dòng)者家庭調(diào)查資料，求出滿足居民最低生活所需個(gè)人消費(fèi)品的主要項(xiàng)目和消費(fèi)量，然后乘以該地區(qū)相應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)格，最后將此費(fèi)用加上一定的教育訓(xùn)練等費(fèi)用，得出最低工資總額。其計(jì)算公式為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)=人均購(gòu)買生活必需品支出額×人均贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整因素這種方法具體實(shí)施時(shí)，首先必須確定一張生活必需品清單。確定生活必須品清單可以由專家確定，但是專家的確定也存在一些弊端，即有可能由于專家缺乏低收入者的社會(huì)生活體驗(yàn)，造成脫離實(shí)際?；蛘呖梢圆捎霉娬{(diào)查的方法確定必需品，選擇與個(gè)人消費(fèi)相關(guān)的項(xiàng)目讓被調(diào)查者回答。根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定必需品清單，然后由此清單確定人均購(gòu)買生活必需品支出額。
以上就是關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法，雖說(shuō)HR可能不需要用到這些知識(shí)，但是這也屬于人力資源管理范疇中的知識(shí)點(diǎn)了，HR學(xué)習(xí)后是非常有利于后續(xù)去理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)詞匯的，同時(shí)這些知識(shí)也能充盈HR關(guān)于專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)庫(kù)，進(jìn)一步提升自己的綜合管理水平。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
