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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
某公司通過某招聘平臺向社會發(fā)布了一批公司人員招聘信息。閆某某投遞了求職簡歷，其投遞的求職簡歷中，戶籍所在地填寫為“XX省XX市”。某公司查閱其投遞的簡歷后，認為閆某某不適合招聘崗位，原因為閆某某系XX省人。閆某某認為，某公司上述地域歧視行為，違反《中華人民共和國就業(yè)促進法》的相關規(guī)定，嚴重侵犯了其人格權，提起訴訟，請求判令：某公司向其口頭道歉、登報道歉，支付精神撫慰金6萬余元。
法院審理認為，勞動者依法享有平等就業(yè)權。對平等就業(yè)權的侵害會損害勞動者的人格尊嚴，受害人有權依照民事法律規(guī)定，請求用人單位承擔民事責任。就業(yè)歧視的本質特征是沒有正當理由地差別對待勞動者。用人單位招用人員，不得實施就業(yè)歧視。本案中，某公司在案涉招聘活動中因“XX省人”這一地域事由對閆某某實施了不合理差別對待，損害了閆某某平等獲得就業(yè)機會和就業(yè)待遇的權利，構成對閆某某平等就業(yè)權的侵害，主觀上具有明顯過錯。故判令某公司向閆某某支付精神撫慰金9000元，由某公司向閆某某口頭道歉并在國家級媒體登報道歉。
很多用人單位在招聘時存在對勞動者的就業(yè)歧視，到底關于就業(yè)歧視的法律規(guī)定有哪些？
《中華人民共和國就業(yè)促進法》
第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。
勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。
第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。
第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。
各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。
用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
第三十一條 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。
第六十二條 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
第六十八條 違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權益，造成財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
