-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知,產(chǎn)假是針對特殊群體女職工而言的,它是為了保護女職工在懷孕生產(chǎn)及恢復(fù)身體期間的合法權(quán)利。因此,對于在人力資源管理領(lǐng)域中的重要角色——HR,是非常有必要了解相關(guān)法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假的規(guī)定的。鑒于此,本文簡要地介紹了一些產(chǎn)假的知識點,方便HR做一些參考。
1.產(chǎn)假是什么?
產(chǎn)假是指女職工因懷孕生產(chǎn)及恢復(fù)身體而享受的假期期間,可分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,女職工生育可享受98天的產(chǎn)檢,其中,產(chǎn)前假一般為15天,產(chǎn)后假為83天。在天津規(guī)定,女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女職工所在單位增加生育假(產(chǎn)假)30天,即天津女職工的產(chǎn)假為128天(98+30)。
2.產(chǎn)假需增加多少天,當(dāng)女職工難產(chǎn)時?
女職工難產(chǎn)時可以增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的(無醫(yī)學(xué)指征,而由職工個人要求實施的剖宮產(chǎn)除外)。
3.產(chǎn)假需增加多少天,當(dāng)女職工生育多胞胎時?
女職工生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4.產(chǎn)假需放多長時間,當(dāng)女職工懷孕后流產(chǎn)?
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定,女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。在天津規(guī)定,女職工不滿12周終止妊娠,可以領(lǐng)取15天的生育津貼;滿12周至不滿16周終止妊娠,可以領(lǐng)取32天的生育津貼;滿16周至不滿28周終止妊娠,可以領(lǐng)取42天的生育津貼;滿28周以上終止妊娠或分娩,可以領(lǐng)取98天的生育津貼。產(chǎn)假天數(shù)與領(lǐng)取生育津貼的天數(shù)是一致的。
5.產(chǎn)假期間,用人單位如何支付工資?
根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定,女職工生育(產(chǎn))假假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資,約定不明確的,按女職工休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。在實務(wù)中,因為女職工在產(chǎn)假期間可以享受生育津貼,而女職工不能在產(chǎn)假期間既領(lǐng)取工資又領(lǐng)取生育津貼,故一般用人單位,有兩種做法:
(1)產(chǎn)假期間給女職工支付天津市最低工資標準數(shù)額并繳納社保,待女職工的生育津貼經(jīng)社保部門審批下來后,再將生育津貼扣除已發(fā)放的工資數(shù)額給女職工;
(2)產(chǎn)假期間只給女職工上社保,不發(fā)放工資,直接由社保部門審批后發(fā)放給女職工生育津貼代替工資的發(fā)放。然而,社保部門審批生育津貼需要很長時間,并且有可能審批后的生育津貼數(shù)額低于女職工正常勞動情況下的工資數(shù)額,故,若審批時間過長或者生育津貼數(shù)額較低,則會發(fā)生用人單位未及時足額支付勞動報酬的情形,有女職工依據(jù)此點,被動解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。
綜上所述,產(chǎn)假這類人力資源管理問題,其實涉及的層面以及知識內(nèi)容還是非常多的,因此,這也需要HR在自己的企業(yè)中慢慢積累,從而形成相應(yīng)的知識清單庫來進一步穩(wěn)固自身在人力資源管理領(lǐng)域的獨特地位。