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事實上，對于婚假，可能不少職工包括HR在不了解它之前都會產(chǎn)生疑惑。比如，婚假是不是法定婚假？婚假的來源是什么？婚假天數(shù)在婚姻法、勞動法中有沒有具體規(guī)定？因此，今天我們就來具體了解這些人力資源管理問題，看看它們究竟涉及了哪些內(nèi)容？
1.婚假是法定婚假嗎？
這兩年，隨著各地人口與計劃生育條例修正案的陸續(xù)出臺，各地的婚假天數(shù)絕大多數(shù)有了新變化，其中大多數(shù)在15天左右，晚婚假則相應(yīng)取消。11個省的婚假是3天，令當(dāng)?shù)氐哪贻p人郁悶不已。多于3天的則多是規(guī)定“依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假N日”，有人稱作是3+N的方式。
那么，3從哪里來？其實，還真不是3，應(yīng)該是1-3天。普遍的理解是國家規(guī)定的婚假是1-3天。非常遺憾的是，我們所說的法定婚假1-3天，竟然從來也沒有出現(xiàn)在任何的法律法規(guī)之中，僅僅是來源于59年前（1959年6月1日）原勞動部的一個意見，1980年國家勞動總局和財政部又發(fā)布通知進行了重申和確定！
因此，國家規(guī)定的婚假其實不是法定婚假。嚴(yán)格起來，其實也不是國家的規(guī)定，充其量是國務(wù)院的組成部門的規(guī)定。
2.婚假天數(shù)在婚姻法、勞動法中有規(guī)定嗎？
其實，婚假天數(shù)在婚姻法、勞動法中都沒有規(guī)定。
（1）1995年起實施的《中華人民共和國勞動法》第五十一條：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/span>
（2）1981年起實施的《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵?！?/span>
（3）2002舊版《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條中提到：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?/span>
（4）2015新版《中華人民共和國人口與計劃生育法》，取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款，自2016年1月1日起執(zhí)行。
3.婚假的來源是什么？
其實，“國家規(guī)定的婚假”來源于原勞動部的一個意見。1959年6月1日，原勞動部下發(fā)了《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號），這份文件規(guī)定“為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)”。于是半個多世紀(jì)就沿襲下來了，現(xiàn)如今被稱作是“國家規(guī)定的婚假”，嚴(yán)格來說并不準(zhǔn)確。注意，該意見并沒有直接指出來婚假是幾天，也沒說婚假是1-3天，只是說請婚假在3個工作日以內(nèi)的，不扣工資。
4.婚假是怎么解釋的？
國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布了《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）。通知中寫道：“原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。”“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。”這里需要注意四點：
（1）通知針對的對象是國營企業(yè)職工。
（2）婚假根據(jù)具體情況酌情給予。
（3）要經(jīng)單位批準(zhǔn)。
（4）婚假是1-3天。
5.婚假通行做法和現(xiàn)有婚假天數(shù)怎么樣？
眾所周知，一個人只結(jié)一次婚——我說的是絕大多數(shù)。既然婚假是1至3天，那么婚姻作為人生的大事，通常情況下會執(zhí)行幾天呢？毫無疑問，當(dāng)然是3天，一輩子就那么一次，誰還會難為誰啊！于是，從老一輩傳下來的說法就是婚假是3天。
根據(jù)各地修訂的人口與計劃生育條例，婚假在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上往往會延長10天不等，于是出現(xiàn)了最長的婚假居然達到30天（甘肅和陜西）?；榧賰?nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，通常情況下法定休假日不計入婚假。下面，來看一下各地的婚假天數(shù)吧，順便也看一下產(chǎn)假和陪產(chǎn)假（護理假）的天數(shù)。文章大部分內(nèi)容來源于賢集網(wǎng)。
以上就是關(guān)于婚假各類人力資源管理問題的解答，那么看完這些信息的HR以及職工們相信應(yīng)該能更深入地了解這些信息了。其實，婚假不僅僅只是職工個人的事情，它關(guān)聯(lián)著企業(yè)，也關(guān)聯(lián)著HR每天的日常業(yè)務(wù)，因此，對它進行深入地了解，對于HR和職工來講，都是非常必要的。
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