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行業(yè)資訊
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在HR的人力資源管理生涯中，相信更多的是跟員工談到五險(xiǎn)一金，而對(duì)于企業(yè)年金，企業(yè)如果自身并沒有該項(xiàng)福利的話，那一般也就很少提到了。那么，對(duì)于剛形成企業(yè)年金的企業(yè)，HR該如何向員工們普及相關(guān)信息呢？我們可以參考2019年貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)年金政策的解讀。
1.HR需了解企業(yè)年金是什么
企業(yè)年金前身是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。2000年12月，國(guó)務(wù)院正式更名為“企業(yè)年金”。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國(guó)家政策的指導(dǎo)和鼓勵(lì)下，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，通過集體協(xié)商自主、自愿建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)職工福利制度的組成部分，也是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。
2.HR需了解參加企業(yè)年金的好處
建立企業(yè)年金有利于完善企業(yè)職工薪酬體系，展現(xiàn)企業(yè)良好文化，增強(qiáng)人才吸引力，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。
參加企業(yè)年金有利于職工在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，另外增加一份養(yǎng)老積累，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。職工參加企業(yè)年金還可享受個(gè)人所得稅遞延優(yōu)惠。
3.HR需了解企業(yè)年金的資金從哪里來
企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所繳費(fèi)用比例，由企業(yè)和職工協(xié)商確定。職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳。
4.HR需了解企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式
（1）職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以一次性或分次領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。
（2）出國(guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
（3）職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
5.HR需了解企業(yè)年金資金管理渠道
采取信托模式進(jìn)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，確保資金安全和保值增值。
相信看完關(guān)于貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)年金政策解讀信息后，剛形成企業(yè)年金的HR就能明白怎么去宣傳這項(xiàng)人力資源管理福利了。
