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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
從市人社部門獲悉，近日，省人社廳、財(cái)政廳和江蘇省稅務(wù)局出臺(tái)《江蘇省規(guī)范完善補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)辦法》，明確了11種可以補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情形。據(jù)介紹，相關(guān)辦法出臺(tái)后，引發(fā)了廣大市民的高度關(guān)注，于是，無錫市人力資源和社會(huì)保障局還專門邀請(qǐng)了專家進(jìn)行了詳細(xì)解答。為此，無錫市負(fù)責(zé)人力資源管理的HR們需要從該項(xiàng)政策中獲取哪些重要信息呢？請(qǐng)往下看：
1.HR必看的11種養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳情形
（1）1991年12月31日前各地實(shí)施固定工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌期間，原全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)未按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納固定工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)的，用人單位可補(bǔ)繳原固定工退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)，固定工本人不需補(bǔ)繳費(fèi)。
（2）1991年12月31日前各地實(shí)施勞動(dòng)合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)期間，原全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)及其職工本人未按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納勞動(dòng)合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位和職工本人可補(bǔ)繳勞動(dòng)合同制工人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（3）原全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)及其原固定工、勞動(dòng)合同制工人和經(jīng)縣以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)使用的城鎮(zhèn)戶口的臨時(shí)工，未按規(guī)定繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位和職工本人可自1992年1月1日起補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（4）除第（三）項(xiàng)規(guī)定企業(yè)之外的其他城鎮(zhèn)各類企業(yè)及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所有職工，以及原全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)自行使用的未經(jīng)縣以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招錄的職工，未參保繳費(fèi)的，用人單位和職工本人可自1996年1月1日起補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（5）縣（區(qū)）屬以下城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)街道辦企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)，其職工自當(dāng)?shù)貙?shí)行勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)之月至1995年12月31日按國家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，用人單位和職工本人可以補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（6）按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工后轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其在當(dāng)?shù)貙?shí)行勞動(dòng)合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)后從事臨時(shí)工期間按國家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的年限、用人單位和職工本人可補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（7）民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和依法成立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用的編制外人員，用人單位和職工本人可自2004年2月1日起補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（8）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，用人單位和職工本人可自2006年3月1日起補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中，屬安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的國家統(tǒng)配人員和城鎮(zhèn)待業(yè)人員，尚未達(dá)到法定退休年齡或待遇領(lǐng)取年齡的，可自1992年1月1日起補(bǔ)繳其在原安排的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（9）有雇工的個(gè)體工商戶，可自2011年7月1日起按企業(yè)和職工繳費(fèi)辦法及標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶，自參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之月起繳費(fèi)，除國家規(guī)定的情形外不得跨年度向前補(bǔ)繳。
（10）未終止勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民輪換工在現(xiàn)崗位上被招錄為正式職工的，其最后一次在本單位連續(xù)從事輪換工的工作時(shí)間，可按照勞動(dòng)合同制工人補(bǔ)繳辦法補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（11）國家和省規(guī)定可以補(bǔ)繳的其他情形。
2.HR必看的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳原則
從人社部門了解到，社保補(bǔ)繳并不是參保人“想補(bǔ)就補(bǔ)”，而必須遵循兩個(gè)原則。
一方面，補(bǔ)繳要依法依規(guī)。國家層面一再強(qiáng)調(diào)，不得違反規(guī)定補(bǔ)繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并反復(fù)重申不得違反國家規(guī)定采取一次性繳費(fèi)的方式，將超過退休年齡等不符合條件人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。
另一方面，補(bǔ)繳要有理有據(jù)。11種可以補(bǔ)繳的情形，每種都規(guī)定了最早可以補(bǔ)繳的時(shí)點(diǎn)，用人單位和參保人員能否補(bǔ)繳、何時(shí)可以補(bǔ)繳，必須根據(jù)當(dāng)時(shí)國家和省政策規(guī)定、各地貫徹落實(shí)時(shí)間、本人當(dāng)時(shí)所在單位性質(zhì)、本人當(dāng)時(shí)身份性質(zhì)并結(jié)合本人檔案進(jìn)行認(rèn)定。
眾所周知，養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于人力資源管理社保福利模塊中很重要的一部分，也是HR工作中需要處理的相關(guān)業(yè)務(wù)。同時(shí)HR工作是一個(gè)有機(jī)的整體,各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位，所以這也需要HR能根據(jù)不同的人力資源管理政策來不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn),最后才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作與支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。
