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行業(yè)資訊
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事實(shí)上，對(duì)于HR來(lái)講，掌握更多關(guān)于人力資源管理相關(guān)的政策和關(guān)鍵信息是非常重要的，畢竟你想要在一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展，你就必須以你所能為企業(yè)做好業(yè)務(wù)內(nèi)的工作，所以對(duì)于西安市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于職工工傷認(rèn)定申辦流程和材料，HR也是需要掌握的。下面我們就來(lái)講講這一項(xiàng)政策的相關(guān)內(nèi)容。
1.HR需掌握的職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料
（1）基本材料。用人單位，以及受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
?、儆萌藛挝簧暾?qǐng)報(bào)告
?、凇豆J(rèn)定申請(qǐng)表》（一式二份）；
?、凼軅β毠ぃㄟz屬）申請(qǐng)書(shū)與其身份證復(fù)印件；
④職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。
?、菔軅β毠さ慕H屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交親屬關(guān)系證明。工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交工會(huì)介紹信和經(jīng)辦人員身份證明。
?、奘自\病例、住院病歷、醫(yī)療診斷證明書(shū)或職業(yè)病診斷(鑒定)證明書(shū)；
（2）證據(jù)材料。申請(qǐng)工傷認(rèn)定有下列情形之一的，還需分別提交相應(yīng)證據(jù)：
?、俾毠に劳龅?，提交死亡證明；
?、谠诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門(mén)的證明或者其他相關(guān)證明；
③因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門(mén)的證明或者相關(guān)部門(mén)的證明；發(fā)生事故下落不明需認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的判決書(shū)；
?、茉谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)或者其他相關(guān)部門(mén)的證明；
?、菰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，提交急救病歷或搶救病歷；
?、拊趽岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門(mén)或者其他相關(guān)部門(mén)的證明；
?、邔儆谝驊?zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；
?、嗳松缧姓块T(mén)根據(jù)案情調(diào)查實(shí)際情況需要，可以要求申請(qǐng)人提供與傷情有關(guān)的病歷、影像報(bào)告等醫(yī)學(xué)資料，事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)的證人證言及證人身份證復(fù)印件，以及其他必要的證據(jù)材料。
2.HR需掌握的職工工傷認(rèn)定申辦流程
（1）申請(qǐng)
?、俾毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在法定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)向人社行政部門(mén)提出延期申請(qǐng)并說(shuō)明理由。
?、谟萌藛挝晃窗匆?guī)定時(shí)間提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者延期申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向人社行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按照規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
（2）受理
?、傺a(bǔ)正材料。人社行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。補(bǔ)正材料的期限一般不超過(guò)30日。
?、谑芾頉Q定。申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合規(guī)定或已按要求補(bǔ)正全部材料，人社行政部門(mén)審核后應(yīng)當(dāng)自申請(qǐng)材料齊全之日起15日內(nèi)作出受理的決定或不予受理決定。
③調(diào)查核實(shí).工傷認(rèn)定案件應(yīng)堅(jiān)持書(shū)面審查和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查并重的原則。人社行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在書(shū)面審查和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查過(guò)程中可以通知申請(qǐng)人補(bǔ)正必要的證據(jù)材料，也可以根據(jù)需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查或查閱相關(guān)資料、詢問(wèn)有關(guān)人員作出調(diào)查筆錄等依法取得相關(guān)證據(jù)材料。
（3）認(rèn)定決定
①認(rèn)定依據(jù)。認(rèn)定工傷、視同工傷、不予認(rèn)定和不予視同工傷依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五和十六條規(guī)定執(zhí)行。
?、谡J(rèn)定時(shí)限。人社行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
③認(rèn)定時(shí)限中止。人社行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論的，人社行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書(shū)面通知工傷認(rèn)定申請(qǐng)相關(guān)當(dāng)事人。中止情形消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工傷認(rèn)定程序并書(shū)面通知申請(qǐng)人和用人單位。
（4）送達(dá)
①送達(dá)時(shí)限。人社行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)送達(dá)相關(guān)當(dāng)事人。
?、谒瓦_(dá)方式。工傷認(rèn)定相關(guān)行政文書(shū)的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采取直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)、留置送達(dá)等方式，并制作送達(dá)回證，當(dāng)事人收到相關(guān)文書(shū)后，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)送達(dá)回證并如期交回人社行政部門(mén)。對(duì)采取其他方式不能送達(dá)的，可以進(jìn)行公告送達(dá)，公告送達(dá)自發(fā)出公告之日起經(jīng)過(guò)60日即視為送達(dá)。
（5）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
工傷認(rèn)定決定做出后，工傷職工傷情相對(duì)穩(wěn)定且存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，攜《認(rèn)定工傷決定書(shū)》前往西安市勞動(dòng)能力鑒定中心申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
由上可見(jiàn)，每一項(xiàng)人力資源管理相關(guān)政策都會(huì)有相應(yīng)的程序和規(guī)定，這也就要求HR能夠細(xì)致解讀政策內(nèi)容，從而更快速地準(zhǔn)備相關(guān)材料進(jìn)行申辦填寫(xiě)，繼而來(lái)更好地保障企業(yè)的相關(guān)權(quán)益。
