-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
眾所周知，結(jié)婚是每個(gè)人的人生大事，而婚假，則是國(guó)家規(guī)定企業(yè)必須給員工發(fā)放的假期。而由于婚假屬于假期的一種，因此，它也納入了人力資源管理工作的一部分。那么，HR你是否認(rèn)可“當(dāng)員工婚假未休，但離職時(shí)卻向法院提出訴訟要求賠償”這種現(xiàn)象呢？
答不上來的HR也不用著急，今天法院將通過兩個(gè)案例，更好地為你解讀。
1.婚假案例一
（1）婚假案例一：于某等與XX保險(xiǎn)股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書（2016）京03民終10823號(hào)。
（2）案例簡(jiǎn)述：于某向北京市第三中級(jí)人民法院上訴，請(qǐng)求法院判決公司向其支付2006年至2012年未休年休假、婚假費(fèi)用75203.97元。（本文僅就婚假補(bǔ)償相關(guān)訴訟請(qǐng)求進(jìn)行分析）
（3）法院審理查明：于某2009年3月14日結(jié)婚，稱自己沒有休婚假。一審法院認(rèn)為，公司未就安排于某休年休假進(jìn)行舉證，應(yīng)向其支付2012年10月10日至2014年7月31日的未休年休假補(bǔ)償10924.14元。而關(guān)于于某要求支付未休婚假補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，一審法院不予支持。二審法院在審理該案過程中，同樣將公司是否應(yīng)支付未休婚假補(bǔ)償列為案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)。就該爭(zhēng)議焦點(diǎn)，二審法院認(rèn)為于某主張的未休婚假工資，并無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，二審法院亦不予支持。
2.婚假案例二
（1）婚假案例二：黃某與XX紅科技股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書（2015）海民初字第34115號(hào)。
（2）案例簡(jiǎn)述：黃某向法院訴稱，其于2012年10月8日入職公司，公司于2014年12月2日與其違法解除勞動(dòng)合同，在職期間，其未享受婚假，公司應(yīng)給予補(bǔ)償，要求公司向其支付未休婚假工資4000元。
（3）法院庭審過程中對(duì)于黃某其他訴訟請(qǐng)求進(jìn)行了詳細(xì)法庭調(diào)查，但對(duì)于黃某的婚假工資補(bǔ)償僅作記錄，并最終以黃某要求未休婚假補(bǔ)償無(wú)法律依據(jù)為由駁回了黃某的訴訟請(qǐng)求。
其實(shí)，婚假最初規(guī)定自《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》，該通知第三條規(guī)定職工結(jié)婚單位可酌情給予1-3天的婚假，當(dāng)然后來隨著社會(huì)發(fā)展，各地又出臺(tái)政策給予了不同天數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)婚假，拿北京來說，婚假為10天。根據(jù)前述通知的規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚假期間，職工的工資照發(fā)，也就是說帶薪結(jié)婚；但是并無(wú)法律規(guī)定，如果職工未休婚假，需要向其支付工資補(bǔ)償。HR也能從以上兩個(gè)案例來看，其實(shí)司法實(shí)踐中法院也是以無(wú)法律依據(jù)駁回了勞動(dòng)者的訴求，那么以后在處理這類人力資源管理問題時(shí)就要格外注意了。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場(chǎng)景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
