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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，很多企業(yè)都在推崇人力資源管理信息化，那么，這種非常流行的信息化，究竟能為企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢(shì)呢？
1.人力資源管理信息化優(yōu)勢(shì)：基于信息化的員工培訓(xùn)
基于信息化的員工培訓(xùn)是未來企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展方向，首先，信息化的手段可以為員工提供多樣的培訓(xùn)形式，員工可以通過電腦或手機(jī)的開展學(xué)習(xí)，不僅解決了傳統(tǒng)培訓(xùn)受場(chǎng)地和時(shí)間的限制的弊端，提高了培訓(xùn)效率，而且可以有效提高員工參與的積極性，體現(xiàn)出企業(yè)人力資源管理工作的人文關(guān)懷。其次，信息化的手段可以為企業(yè)和員工迅速提供最新穎、最符合企業(yè)需求的培訓(xùn)內(nèi)容，從而可以和企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)接軌，讓企業(yè)培訓(xùn)始終具有前沿性和生命力。
2.人力資源管理信息化優(yōu)勢(shì)：基于信息化的績效考核
首先，信息化的手段可以將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、部門的年度目標(biāo)、員工的個(gè)人考核指標(biāo)逐級(jí)分解，轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⑾到y(tǒng)中的流程和表單，推動(dòng)企業(yè)績效考核實(shí)踐的落地。其次，利用信息化手段的績效考核能夠?qū)⒋罅糠比叩墓ぷ鹘挥尚畔⒒脚_(tái)完成，既降低了企業(yè)的管理成本，提升了工作效率，同時(shí)能夠避免人為因素的影響，使考核結(jié)果更加準(zhǔn)確與客觀。
3.人力資源管理信息化優(yōu)勢(shì)：基于信息化的人才招聘
在信息化時(shí)代，提升招聘管理的高效性是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的最佳途徑。通過信息化的手段，不僅能夠迅速進(jìn)行招聘信息的發(fā)布與簡(jiǎn)歷的篩選，而且在招聘過程中可以實(shí)現(xiàn)多種在線專業(yè)化評(píng)判，包括應(yīng)聘者個(gè)性、能力水平等諸多方面，使得企業(yè)掌握的人才信息更加全面和科學(xué)，有效提高人力資源招聘的工作效率。此外，企業(yè)可以通過信息化手段進(jìn)行人才信息的集中管理和維護(hù)，從而達(dá)到人力資源信息共享、人才資源共享的目的。
4.人力資源管理信息化優(yōu)勢(shì)：基于信息化的人才檔案管理
許多企業(yè)開始逐步利用信息化手段建立員工信息檔案庫，每個(gè)員工建立個(gè)人的成長檔案。人才檔案管理的信息化便于企業(yè)更加全面、詳細(xì)的收集員工信息，方便人力資源部門靈活的查詢與管理，此外，企業(yè)還可以通過信息化途徑為每一位員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展的通道和路徑，為員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供支持，幫助企業(yè)系統(tǒng)地進(jìn)行人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備。
總體而言，企業(yè)人力資源管理信息化是未來企業(yè)管理的發(fā)展方向，也是企業(yè)提升管理效率和質(zhì)量的必由之路。需要注意的是，企業(yè)人力資源管理信息化需要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。其次，企業(yè)需要加大人力資源管理信息化在硬件設(shè)施和相關(guān)人員配備上的投入力度，將技術(shù)、人才和業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，確保信息化系統(tǒng)的長期高效運(yùn)行。
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