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?職場(chǎng)女性有產(chǎn)假、哺乳假，相信大部分勞動(dòng)者對(duì)此已是耳熟能詳。加之對(duì)婦女的關(guān)心和關(guān)愛，對(duì)此群體該方面的權(quán)益維護(hù)執(zhí)行得不錯(cuò)。那么相對(duì)而言，職場(chǎng)“奶爸”們同樣也是享有“陪產(chǎn)假”的。但是，職場(chǎng)“奶爸”們可以不經(jīng)企業(yè)同意就休陪產(chǎn)假嗎？我們來(lái)看看仲裁委員會(huì)是怎么判的？
1.陪產(chǎn)假案例簡(jiǎn)介
2015年9月1日，從貴州來(lái)杭州務(wù)工的龔某入職成都啟太建筑設(shè)計(jì)公司，任設(shè)計(jì)師，簽訂了勞動(dòng)合同。今年5月12日，龔某向公司負(fù)責(zé)人羅總報(bào)告，說(shuō)自己老婆生孩子，提出要休15天的陪產(chǎn)假。由于公司正忙于一項(xiàng)工程設(shè)計(jì)，羅總與龔某協(xié)商，能否忙完工程設(shè)計(jì)了再休，可龔某不愿意；公司也沒(méi)同意龔某休陪產(chǎn)假，讓其提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料，龔某沒(méi)有提供，毅然離開。3天后，龔某收到了公司給其開具的“無(wú)故曠工，嚴(yán)重違紀(jì)被解職”的通知書，龔某不服，于近日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償。
庭審中，公司堅(jiān)稱：龔某在未得到公司批準(zhǔn)的情況下，擅離崗位，且據(jù)了解龔某尚未結(jié)婚屬未婚生育。龔某提供了當(dāng)時(shí)向公司羅總請(qǐng)假的音像資料，證明自己請(qǐng)過(guò)假，出具了孩子的出生證，但結(jié)婚證正在補(bǔ)辦中，龔某說(shuō)孩子確實(shí)是他的，理應(yīng)可以休陪產(chǎn)假。
2.陪產(chǎn)假審理結(jié)果
仲裁委審理認(rèn)為：龔某的說(shuō)辭，只要是孩子的奶爸，就可享受陪產(chǎn)假（即：護(hù)理假），這不準(zhǔn)確。申請(qǐng)護(hù)理假的職工仍然有義務(wù)證明，他與孩子的母親是“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻”。雖然，現(xiàn)在按照衛(wèi)計(jì)委公布的信息，全面二孩政策實(shí)施之后，將實(shí)行生育登記服務(wù)制度，取消二孩以內(nèi)生育審批，由家庭自主安排生育。但全面二孩政策實(shí)施后，準(zhǔn)備生育的夫妻還需要到一方戶口所在地或居住地辦理登記，免費(fèi)領(lǐng)取生育服務(wù)證。對(duì)此，用人單位是可以要求申請(qǐng)護(hù)理假的“奶爸”提供結(jié)婚證、《出生醫(yī)學(xué)證明》或生育服務(wù)證等材料，并承諾符合計(jì)劃生育規(guī)定，否則可按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
最終，仲裁委駁回了龔某的仲裁請(qǐng)求。
由此可見，當(dāng)男職工提供陪產(chǎn)假申請(qǐng)時(shí)，也理當(dāng)遵循企業(yè)相關(guān)程序，這樣既能讓自己享受相應(yīng)的假期，也能避免產(chǎn)生糾紛。
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