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眾所周知，由于女職工三期期間工作時間短，同時又有許多事情需要兼顧，因此，在工作上可能就很難專心。這時，企業(yè)可能就會產(chǎn)生一種想法，反正已經(jīng)給該女職工放假了，那么相關(guān)的工資待遇是否就可以降低了呢，畢竟她并沒有達(dá)到公司所要求的預(yù)期？在這里，作為一個處理過許多人力資源管理問題的資深HR告訴你，在女職工三期期間，其工資待遇是不受影響的。那么，你知道不受影響的工資待遇有哪些嗎？我們來看一下：
1.女職工三期期間，產(chǎn)假津貼或工資不受影響
《婦女權(quán)益保障法》第27條第1款規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資……”第8條第1款規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”可見，國家對女職工在“三期”期間的工資待遇是有明確規(guī)定的，集中體現(xiàn)為不得降低工資。
2.女職工三期期間，享受生育醫(yī)療費用
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付?！?/span>
3.女職工三期期間，產(chǎn)前檢查假、哺乳假、男方護(hù)理假等計入勞動時間
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！钡?/span>9條第2款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！?/span>
4.女職工三期期間，產(chǎn)假工資計算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險的，工資計算標(biāo)準(zhǔn)由社會保險基金根據(jù)參加生育保險的基數(shù)進(jìn)行計算，未參加生育保險的，則按“女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”計算。
女職員在職場上經(jīng)常會遭到歧視，很多公司為了回避一系列的費用并不愿意招聘女職員，即使是錄用了女職員也會規(guī)定女職員的結(jié)婚生子時間等，這些都是不符合法律規(guī)定的。
所以，無論是用人單位，還是在人力資源管理領(lǐng)域工作的HR，都需要特別關(guān)注女職工三期管理所會產(chǎn)生的問題，同時也不能為此來降低女職工工資待遇，或者直接解除勞動合同，畢竟這些都容易引起員工的反感，有一些甚至不給協(xié)商的機(jī)會，就將企業(yè)告上法庭，因此，這些問題都是需要企業(yè)注意的。
