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在我國的法律法規(guī)中，歷來重視對于女職工在懷孕期、產(chǎn)期以及哺乳期內(nèi)的權(quán)益保護。而且在2007年4月26日，上海市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十五次會議再次修正《傷害時實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》，并在辦法中增設(shè)了對婦女孕期和哺乳期的特殊保護規(guī)定。那么，針對女職工三期這項政策法規(guī)，它究竟是如何展示其亮點的呢？作為人力資源管理領(lǐng)域的重要角色，HR你不妨來了解一下。
1.女職工三期亮點一：在孕期哺乳期內(nèi)可協(xié)商調(diào)崗，不得降薪
黃女士于 2005 年 6 月進入本市的一家外貿(mào)企業(yè)工作，由于表現(xiàn)出色，很快被提升為業(yè)務(wù)部主管，合同約定月收入8000 元。2007 年6月初，她懷孕了，經(jīng)過十月懷胎，孩子順利生產(chǎn)，產(chǎn)假期滿后，她回到原單位工作，發(fā)現(xiàn)自己原來的職位已被他人替代，而她被安排到后勤部門工作，月收入4000元。黃女士同意哺乳期內(nèi)到后勤部門工作，但要求單位按照原標準支付工資。但單位認為，既然黃女士同意調(diào)整崗位，單位就可按新崗位相對應(yīng)的工資標準支付其勞動報酬。
事實上，《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。但實踐中一些女職工“三期”期間調(diào)整工作崗位后，用人單位隨即對應(yīng)新的崗位支付其工資。為此，修改后的《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》明確規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入?！庇捎谕赓Q(mào)公司與黃女士在合同中約定了 8000 元的月工資，崗位為業(yè)務(wù)部主管，當其產(chǎn)假結(jié)束回到單位工作，雙方協(xié)商可調(diào)整工作崗位，但黃女士的原工資不得降低，外貿(mào)公司仍應(yīng)按 8000 元支付其工資。至于黃女士在“三期”結(jié)束后，是回到原業(yè)務(wù)部主管的崗位，還是留在后勤部門工作？如繼續(xù)留在后勤部門，工資又該如何確定？對此雙方應(yīng)協(xié)商一致，最好在勞動合同中約定清楚，以免產(chǎn)生爭議。
2.女職工三期亮點二：產(chǎn)后病重的女職工請哺乳假，單位應(yīng)當批準
李女士是一家計算機公司的技術(shù)員。2008 年 3 月李女士產(chǎn)假期滿，但她因在臨產(chǎn)前曾出現(xiàn)妊娠 高血壓，且留下了后遺癥，產(chǎn)后身體一直不適。產(chǎn)假雖然結(jié)束了，但李女士向公司提出繼續(xù)請哺乳假的請求，并委托家人送來了黃浦區(qū)中心醫(yī)院出具的證明。但公司對于李女士的請假不予批準，并警告李女士如不來上班將按嚴重違反規(guī)章制度處理。李女士認為公司的做法毫無道理。
《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。經(jīng)批準請哺乳假的，發(fā)本人產(chǎn)假工資的 80％，計算工齡。未經(jīng)批準請哺乳假，但女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。需注意的是，修改后的《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》明確規(guī)定：“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其哺乳假?！庇捎诶钆慨a(chǎn)前所患的妊娠高血壓，嚴重影響母嬰身體健康，黃浦區(qū)中心醫(yī)院作為二級醫(yī)院，已為李女士開具了相關(guān)證明，所以李女士在產(chǎn)假期滿時，向單位提出休哺乳假的請求，單位應(yīng)當批準。
3.女職工三期亮點三：女職工在三期內(nèi)兼職拒不改正，可解除勞動合同
湯女士是靜安區(qū)某家廣告公司聘請的設(shè)計員，在業(yè)內(nèi)小有名氣。她于 2008 年 7 月產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準，請哺乳假在家休息。一個月后，湯女士的朋友告知湯女士，普陀區(qū)某家廣告公司想請她利用在家休息時間完成一項創(chuàng)意項目，報酬非常豐厚。湯女士覺得這個主意不錯，這個項目正好可以發(fā)揮自己的長處，而且只需一個月左右的時間即可完成，在這段時間內(nèi)反正自己閑著也是閑著，增加一點收入，何樂而不為？于是雙方簽訂了勞動合同，湯女士在家為普陀區(qū)這家廣告公司工作。但是湯女士原單位知道此事后，經(jīng)理親自出面找她談話，要求她立即停止手頭的工作。但是，湯女士認為項目很快就要完成了，自己再堅持堅持就行了，等哺乳期一結(jié)束，她就會回原公司工作。為了盡快結(jié)束項目，她在家投入了更多的精力。兩個星期后，靜安區(qū)這家廣告公司向湯女士下達了解除勞動合同通知書。
有人認為在女職工“三期”內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同，其實這是一種誤解?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但勞者有第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。這里的第三十九條規(guī)定可以查看《女職工三期專業(yè)知識問答，HR都能得100分？》第一點內(nèi)容。由于湯女士在哺乳期內(nèi)與普陀區(qū)某家廣告公司建立了勞動關(guān)系，經(jīng)原公司經(jīng)理提出批評后，拒不改正，原公司可以與其解除勞動合同?？梢妼τ谂毠さ摹叭凇北Ｗo也不是無限的、無原則的，而是有條件、有范圍的。
當然，除了以上亮點外，女職工三期中還有“有習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工請產(chǎn)前假，單位應(yīng)當批準”，“女職工三期內(nèi)勞動合同不順延，賠償年限從用工之日起計算”等等。因此，無論是女職工還是HR，在人力資源管理領(lǐng)域都要緊緊把握好各自持方的權(quán)利，這樣才不會輕易走上法律途徑。
