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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著智能時(shí)代的疾速發(fā)展，“大數(shù)據(jù)”已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)，其中也包括人力資源管理領(lǐng)域。應(yīng)對(duì)這一趨勢(shì)，eHR系統(tǒng)如何保持高效的服務(wù)交付和應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)，將變得越來(lái)越重要。
1、如何提高員工的生產(chǎn)力和協(xié)作能力？
企業(yè)管理者都希望在員工適應(yīng)新的工作方式時(shí)確保生產(chǎn)力不受影響。但是，要提高生產(chǎn)力，就需要對(duì)生產(chǎn)力進(jìn)行評(píng)估，這可能很簡(jiǎn)單，也可能極具挑戰(zhàn)性。
例如，呼叫中心將成功解決的呼叫數(shù)量視為可靠的指標(biāo)。對(duì)于銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，已完成的交易數(shù)量，依此類(lèi)推。但是對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)和其他團(tuán)隊(duì)而言，人力資源管理部門(mén)提供了一系列專(zhuān)業(yè)方法來(lái)準(zhǔn)確地衡量生產(chǎn)率。這些措施包括量化經(jīng)理的反饋，觀察團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出如何支持公司目標(biāo)以及衡量完成任務(wù)的質(zhì)量。
企業(yè)一旦了解了生產(chǎn)力指標(biāo)，人口統(tǒng)計(jì)和地理位置，便可以使用許多戰(zhàn)略手段來(lái)推動(dòng)它們。團(tuán)隊(duì)可以部署一些設(shè)計(jì)干預(yù)措施，以提高協(xié)作和突破性空間，促進(jìn)學(xué)習(xí)和知識(shí)共享的環(huán)境。
2、如何確保企業(yè)旨在吸引和留住人才？
公司比以往任何時(shí)候都更加渴望確保企業(yè)吸引最優(yōu)秀的技能和個(gè)性。對(duì)于任何希望在決策中提供更多投入的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，這都是最有力的賣(mài)點(diǎn)之一。
利用人力資源部門(mén)對(duì)員工的行為和績(jī)效模式的洞察力，結(jié)合上面強(qiáng)調(diào)的生產(chǎn)率指標(biāo)，將為您提供為組織正在尋找的人才開(kāi)始創(chuàng)建工作區(qū)所需的所有信息
3、特別需要注意的事項(xiàng)
現(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)者比以往任何時(shí)候都更需要專(zhuān)注于在人力資源和IT職能上與同行保持緊密的關(guān)系。沒(méi)有持續(xù)的對(duì)話，團(tuán)隊(duì)就會(huì)失去焦點(diǎn)，他們的目標(biāo)也會(huì)有所不同。為了避免這種情況，請(qǐng)著重于以下目標(biāo)：
1）確定有用的數(shù)據(jù)源
避免對(duì)人員和財(cái)產(chǎn)數(shù)據(jù)感到不知所措，而將重點(diǎn)放在對(duì)實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)以確保人員安全和經(jīng)營(yíng)支持核心業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的具有成本效益的資產(chǎn)這一重要方面。
盡管出勤和利用數(shù)據(jù)將仍然是重要的數(shù)據(jù)源，但是在我們?yōu)g覽工作場(chǎng)所時(shí)，來(lái)自HR的高度專(zhuān)業(yè)化人員數(shù)據(jù)將變得越來(lái)越重要，并且在與出勤和利用相結(jié)合以提供準(zhǔn)確的信息時(shí)將變得必不可少。
2）投資強(qiáng)大的數(shù)據(jù)技術(shù)解決方案
了解哪些數(shù)據(jù)很重要并可以訪問(wèn)它是一個(gè)好的開(kāi)始。但需要確保技術(shù)環(huán)境已準(zhǔn)備好處理大批量，高速度的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)將為人力資源管理者提供實(shí)時(shí)的建筑物使用視圖。數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)質(zhì)量、合規(guī)性以及最終用戶(hù)的數(shù)據(jù)消耗都是需要正確傳達(dá)和解決的問(wèn)題。
3）隱私與信任
技術(shù)具有測(cè)量、追蹤等領(lǐng)域的潛力，因此隱私性自然成為最重要的風(fēng)險(xiǎn)，需要謹(jǐn)慎管理。與人力資源和技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作執(zhí)行此類(lèi)舉措時(shí)，需要確保對(duì)利益相關(guān)者傳達(dá)隱私的重要性，并通過(guò)實(shí)施嚴(yán)格的隱私標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保護(hù)員工。
在數(shù)字化浪潮之下，eHR系統(tǒng)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是之不盡，未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)，在智能時(shí)代中，我們期望看到在人力資源管理上將出現(xiàn)更多基于大數(shù)據(jù)與人性間的發(fā)展與突破。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
