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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一、用人單位批準婚假以什么為依據(jù)？
答：《中華人民共和國婚姻法》第八條規(guī)定：“要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。取得結(jié)婚證，即確立夫妻關系。未辦理結(jié)婚登記的，應當補辦登記?！币虼?，員工請休婚假的，用人單位可以要求員工提供結(jié)婚證原件審查，并要求員工履行必要的請假手續(xù)。對于沒有結(jié)婚證以辦婚宴為由請婚假的，用人單位可以不予批準。
二、本地區(qū)（江蘇省）婚假一共多少天？
答：《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第一款規(guī)定：“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天?！蹦敲矗瑖乙?guī)定婚假是多長呢？
1980年國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定：“一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假?！边@個文件雖然適用的主體是國營企業(yè)職工，但是此后國家沒有出臺關于婚假的相關法規(guī)政策，加之該文件仍然有效，因此，實務中用人單位在婚假問題上仍以上述文件作為參考，婚假一般定為3天。
因此，江蘇地區(qū)婚假為13天，即國家規(guī)定婚假3天，加延長婚假10天。
三、婚假包含法定休假日嗎？
答：這個問題各地規(guī)定并不一致?！督K省人口與計劃生育條例》第二十七條第三款規(guī)定，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期（婚假、產(chǎn)假和護理假）。因此，在江蘇省，婚假不包含法定休假日，但含休息日（雙休日）。
四、現(xiàn)在還有晚婚假嗎？
答：2015年12月27日，第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議通過《關于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》，該法第二十五條修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！逼浜蟾鞯厝丝诤陀媱澤龡l例也作了相應的修正，取消了原來規(guī)定的晚婚假，同時延長了婚假期限。具體延長的婚假天數(shù)，需要視各地區(qū)規(guī)定來確定。
五、再婚可以享受婚假嗎？
答：原勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！币虼?，再婚職工可以享受婚假，包括延長婚假。
六、復婚可以享受婚假嗎？
答：這個問題實務中存在爭議。有觀點認為復婚是一種特殊的再婚，應當給予婚假。
個人認為，復婚畢竟不同于普通的再婚。首先，再婚是以結(jié)束原來的婚姻關系為前提的，而復婚是恢復原來的婚姻關系。其次，從婚假的立法目的來看，婚假是給新人辦婚事用的，為此用人單位支付了假期工資等成本，而復婚相對比較簡單，再次給予婚假則勢必加重用人單位的負擔，未免有失公允。第三，從實踐來看，如果復婚也可享受婚假，有可能增加道德風險。目前，從國家到地方，均沒有明文規(guī)定復婚員工也可享受婚假待遇。對于復婚員工是否可享受婚假，可以由用人單位依法制定的規(guī)章制度予以明確。
七、入職時間晚于領取結(jié)婚證的時間的員工能否要求休婚假？
答：現(xiàn)實生活中，有時候會出現(xiàn)這樣的情況，如員工在上一單位工作期間領取了結(jié)婚證，但是因為種種原因沒有休婚假，入職下一個單位時，員工向單位提出要求休婚假，是否可以享受婚假？
由于現(xiàn)行法規(guī)政策對此問題，并無明確規(guī)定。我們建議用人單位可以在規(guī)章制度中對此予以明確，員工在入職前一定期限內(nèi)領取結(jié)婚證而未休婚假，提供有關未休假證明的，本單位可以給予婚假。對于超出規(guī)定期限領取結(jié)婚證的，則可以不給予婚假。如此，既做到人性化關懷，又避免承擔過重的假期成本。
八、用人單位有權(quán)利規(guī)定員工限期休完婚假嗎？
答：很多企業(yè)規(guī)定，員工婚假必須在結(jié)婚后一定期限內(nèi)（比如領取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)）使用，這樣的規(guī)定是否可行呢？
個人認為，我國法律并無明文規(guī)定婚假必須在什么時間內(nèi)休完，因此對婚假的使用時間限制并不違反法律規(guī)定，但是限制婚假使用應當符合下列要求：即：婚假的時間限制要合理、規(guī)章制度要依民主程序制定并且經(jīng)過公示。如果單位沒有這樣的限定的，理論上員工在本單位內(nèi)的任何時候都可以申請休婚假。
九、婚假期間工資如何支付？
答：《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：“勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。”
另外，《江蘇省人口和計劃生育條例》第二十七條第三款也規(guī)定，婚假假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
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