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結(jié)婚人數(shù)連年下跌，生育同樣如此，為此，我國有些地區(qū)已經(jīng)開始在婚假上做文章了。據(jù)了解，四川成都以及浙江多地都明確表示明年會延長婚假。我們發(fā)現(xiàn)，全國各地婚假的放假天數(shù)差別還是有些大的。一起看看各地婚假都放假多少天吧！
在本年度，四川成都、浙江等多個(gè)地區(qū)已明確表示將延長婚假期限。為了提供詳盡的信息，我們還匯編了全國各省婚假天數(shù)的匯總數(shù)據(jù)。
多地明確婚假延長
浙江省最近對外公布了響應(yīng)人大代表關(guān)于完善生育保障激勵(lì)措施建議的回應(yīng)。通過全省的共同努力，一個(gè)初步的生育支持政策體系已經(jīng)建立，并開始產(chǎn)生積極的效應(yīng)，有效減緩了出生人口下降的趨勢。
盡管取得了一定進(jìn)展，浙江省衛(wèi)生健康委員會仍然清醒地認(rèn)識到人口發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，存在生育政策供需不平衡的問題，目前尚未徹底解決“生育意愿低、成本高、撫養(yǎng)難”等問題，迫切需要多方合力構(gòu)建親生育的社會環(huán)境。
為此，浙江省衛(wèi)健委計(jì)劃與省級相關(guān)部門協(xié)同推進(jìn)以下幾項(xiàng)工作：
督導(dǎo)各地因地制宜出臺具體的生育支持政策，協(xié)調(diào)省級部門繼續(xù)制定深化的配套政策，優(yōu)化政策體系，協(xié)同發(fā)力。
推動(dòng)出臺各類配套政策，包括生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷、優(yōu)惠住房政策、稅收補(bǔ)貼等專項(xiàng)政策，以及托幼一體化管理、生育假期成本分擔(dān)、婦女就業(yè)保障等綜合政策，力爭年內(nèi)聯(lián)合省級部門出臺相關(guān)政策文件，并落實(shí)到位。
在確?；痉?wù)、量力而行的前提下，推動(dòng)普及托育和學(xué)前教育、義務(wù)教育的基本公共服務(wù)體系建設(shè)，加快建立生育支持社會共擔(dān)機(jī)制。
提倡適齡婚育和優(yōu)生優(yōu)育，推廣簡約文明婚俗，促進(jìn)新型婚育文化建設(shè)，并計(jì)劃啟動(dòng)延長婚假天數(shù)的工作。
對全省各地建立生育支持政策體系的進(jìn)展進(jìn)行調(diào)研評估，加強(qiáng)政策細(xì)化和實(shí)施力度，并探討對各市人口均衡發(fā)展進(jìn)行評價(jià)。
這意味著，浙江省計(jì)劃在2023年內(nèi)正式啟動(dòng)延長婚假的政策。
在成都市，市人力資源和社會保障局亦在2023年2月對延長婚假事宜給予了明確答復(fù)：
一位網(wǎng)友詢問成都市是否可以延長婚假，因?yàn)槟壳暗幕榧賰H有3天，而其他省市已有修訂。
成都市人社局引用了中華人民共和國勞動(dòng)部1959年關(guān)于工人、職員請假工資待遇的文件，其中規(guī)定在三個(gè)工作日以內(nèi)的婚假工資照發(fā)；超過三天的部分則不發(fā)工資。同時(shí)，根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會保障廳關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假規(guī)定的復(fù)函》（川勞險(xiǎn)1993 95號），職工本人結(jié)婚可根據(jù)情況由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予五天婚假。并且，職工還可以利用帶薪年休假和雙休日來延長假期。
國家層面上關(guān)于婚假的政策規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十一條的規(guī)定，雇員在法定節(jié)假日、婚喪假期，以及依法參與社會活動(dòng)期間，雇主應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定支付工資。
進(jìn)一步細(xì)化的規(guī)定來自《計(jì)劃生育條例》，具體內(nèi)容包括：
達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女性20歲，男性22歲）的員工，有權(quán)享受3天婚假；
達(dá)到晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的員工，不再有晚婚假的額外獎(jiǎng)勵(lì)，僅享有3天的法定婚假；
對于男女雙方工作地點(diǎn)不同的情況，根據(jù)旅程的遠(yuǎn)近，可另外給予路程假；
如果員工在探親假（探望父母）期間結(jié)婚，則不再額外增加假期；
婚假期間包括公休日和法定節(jié)假日；
再婚者有權(quán)享受法定的婚假，但不包括晚婚假的福利。
對于再婚者的婚假規(guī)定，與初婚者享有相同的婚假待遇。根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)，職工有權(quán)享受3天婚假。
勞動(dòng)和社會保障部門對此有明確的指導(dǎo)意見，即依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及國家關(guān)于職工婚假的相關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者在法律地位上應(yīng)當(dāng)持平。因此，雇主應(yīng)對再婚員工按照國家相關(guān)規(guī)定，提供與初婚員工同等的婚假待遇。
全國各地婚假天數(shù)匯總
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