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在我國(guó)，婚假等人力資源管理福利會(huì)隨著我國(guó)國(guó)情的變化而變動(dòng)，從而做出很多適應(yīng)時(shí)代的新規(guī)定。所以每年都有一批批職工以及HR對(duì)于《勞動(dòng)法》婚假規(guī)定十分關(guān)注，想要從中了解婚假情況。所以，下面我們就來(lái)看看婚假規(guī)定的變動(dòng)情況。
1.《勞動(dòng)法》婚假規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四章第五十一條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。
新《勞動(dòng)法》婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：
（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（3）結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
（5）婚假包括公休假和法定假。
（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
從以上規(guī)定可以看出新《勞動(dòng)法》婚假規(guī)定是一個(gè)指導(dǎo)性的規(guī)定，具體適用起來(lái)則根據(jù)《計(jì)劃生育條例》中的詳細(xì)規(guī)定。
婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到 7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。
2.《勞動(dòng)法》婚假規(guī)定變動(dòng)
(一)刪除晚婚晚育、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
人口與計(jì)劃生育法實(shí)施只有13年，但“只生一個(gè)好”的計(jì)劃生育政策從上世紀(jì)70年代便開始。
男二十五周歲，女二十三周歲即以上結(jié)婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。
此前，我國(guó)鼓勵(lì)晚婚晚育，給予額外福利。如在原有的3天婚假基礎(chǔ)上，晚婚假可延長(zhǎng)至10到30天不等;晚育假則是在原有的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，例如在上海和北京，晚育假增加30天。浙江為15天(婚假3天+晚婚假12天)。
此次修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。
不過(guò)，只要新政策沒(méi)實(shí)施，就按老政策執(zhí)行。所以，只要12月31日前拿著結(jié)婚證去請(qǐng)假，符合條件的仍可享受晚婚假。
除此之外，修正案草案還刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，同時(shí)明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助的計(jì)劃生育家庭老年人、獨(dú)生子女父母和獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母可繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。
（2）晚婚假取消，至少7天的假期沒(méi)了
計(jì)生法草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)的可繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。
對(duì)晚婚晚育夫妻的獎(jiǎng)勵(lì)和福利，源自于1970年代起實(shí)施的計(jì)劃生育政策。在2001年通過(guò)的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》中規(guī)定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”
根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起施行）以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，可享受晚婚假10天
綜上所述，我們可以看出《勞動(dòng)法》婚假規(guī)定的確隨著時(shí)代變化也作出了較大改動(dòng)，比如伴隨我國(guó)老齡化的趨勢(shì)來(lái)臨，在放開二胎政策的同時(shí)，也取消了婚假中對(duì)于晚婚的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不再有假期延長(zhǎng)，這也意味著大齡青年結(jié)婚至少少了七天假期。為此，HR每年都需要關(guān)注關(guān)于婚假相關(guān)人力資源管理政策，避免因政策更新而做錯(cuò)決策，造成企業(yè)損失。
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