-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?對(duì)于部分企業(yè)而言，可能連最基本的產(chǎn)假陪產(chǎn)假休假權(quán)利都沒(méi)有，更別說(shuō)給員工休陪產(chǎn)假還能給工資的。但是這兩種行為其實(shí)都不被法律所允許的。法律規(guī)定：女職工享有相應(yīng)的產(chǎn)假假期，而男職工則享有陪產(chǎn)假假期。那么，男職工陪產(chǎn)假期間真的可以不支付工資嗎？這個(gè)案例告訴HR你答案。
1.陪產(chǎn)假案例簡(jiǎn)介
2016年6月30日，杜先生任職于成都服飾公司，簽有勞動(dòng)合同，底薪3000元，外加獎(jiǎng)金及福利，實(shí)際每月平均能拿到3970元的工資。今年5月5日，杜先生妻子分娩，請(qǐng)了15天的護(hù)理假獲公司批準(zhǔn)回去照顧。6月12日，公司發(fā)放工資，杜先生發(fā)現(xiàn)自己的工資少了，找公司問(wèn)詢，得到的回復(fù)是杜先生請(qǐng)護(hù)理假是事假，沒(méi)有工資。杜先生與公司理論，說(shuō)國(guó)家政策有規(guī)定，只要符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，男方享受護(hù)理假期間工資照發(fā)。雙方協(xié)商無(wú)果后，近日，杜先生找到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門討說(shuō)法。
2.陪產(chǎn)假案例律師說(shuō)法
律師說(shuō)法：《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。為此，公司理應(yīng)支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
3.陪產(chǎn)假案例最終結(jié)果
后經(jīng)說(shuō)理及雙方協(xié)商，公司支付了杜先生護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和福利等3400元。
總之，男職工既能享有陪產(chǎn)假，也能在陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇，所以企業(yè)要記住既不能直接拒絕員工的申請(qǐng)，也不能克扣員工在休陪產(chǎn)假期間的工資。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
