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眾所周知，掌握相關的人力資源管理政策是HR的基本技能，畢竟企業(yè)的發(fā)展，一方面會受到人力資源管理政策的扶持，另一方面也會受到政策的相關限制。由此可見，當政策發(fā)生變化時，HR也是需要隨時跟進的，這樣才能保障企業(yè)的相關權利。那針對2020年青海市生育保險與職工基本醫(yī)療保險合并實施政策，HR又該如何快速掌握新變化呢？
1.HR需掌握生育保險繳費比例
首先，繳費比例變了。原先的時候青島單位繳費比例生育保險是1.5%、職工基本醫(yī)療保險是8.8%，合計總比例是11.3%。不過，合并以后的繳費比例將統(tǒng)一按照10.5%執(zhí)行，這可有效降低了企業(yè)的負擔。按照2019年省平繳費基數(shù)5449元計算，如果一個用人單位有200名職工，一年將會節(jié)省社會保險繳費10.46萬元。
其次，對于靈活就業(yè)人員來講，其基本醫(yī)保繳費比例也降低了0.8個百分點，由10.8%統(tǒng)一降至10%。按照靈活就業(yè)人員2018年最低繳費基數(shù)3269元，每月可以節(jié)省負擔26.15元，一年可以節(jié)省313.8元。
2.HR需掌握生育保險待遇人員
由這項政策中獲悉：青島市明確四大類人員可以享受生育醫(yī)療費待遇：退休（退職）人員、靈活就業(yè)人員、1~4級工傷職工、自主轉業(yè)軍轉干部。男職工未就業(yè)的配偶，可以按照在職職工生育醫(yī)療費標準的50%享受生育補助金。領取失業(yè)金期間符合規(guī)定生育的，按照失業(yè)保險有關規(guī)定執(zhí)行，也就是其生育醫(yī)療費報銷由失業(yè)保險基金承擔。
3.HR需掌握生育保險待遇條件
在此項政策下，生育保險待遇條件發(fā)生了變化。過去如果想享受生育津貼待遇和生育醫(yī)療費報銷待遇，必須要連續(xù)正常繳費滿12個月才能享受。合并以后，只需要職工基本醫(yī)療連續(xù)正常繳費滿6個月，就可以享受生育醫(yī)療費報銷待遇。
4.HR需掌握生育保險待遇時間
最大的一項變化就是，生育津貼的享受時間有158天縮減至98天，難產、多胞胎可以按照有關規(guī)定增加相應天數(shù)。懷孕未滿4個月，流產產假15天；懷孕4個月以上，流產引產產假42天。生意津貼的標準，按照企業(yè)上年度職工平均工資發(fā)放。
其實，這項政策的實施對于用人單位來講，是有很大優(yōu)惠的。畢竟原先的生育保險繳費比例是1.5%，而現(xiàn)在只有0.7%，降低了一半還多。按照相應的比例，100人的單位一年至少可以節(jié)省9.6個月的單位平均工資的生育保險費，這部分費用可以支持4.8名職工的生育待遇。一般的用人單位不太可能出現(xiàn)這樣高生育率的，對于絕大多數(shù)企業(yè)還是劃算的。
總之，以上就是關于2020年青島市生育保險和職工基本醫(yī)療保險待遇合并以后的變化情況，HR需要牢牢掌握，切不能只是將目光放于人力資源管理部門內的工作上。同時對于2021年青島市生育保險政策是否會發(fā)生改變等信息，HR也是提前了解的。
