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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2020年以來(lái)，相信眾多HR都了解了“青島以工代訓(xùn)補(bǔ)貼”這項(xiàng)人力資源管理政策，不過(guò)近日，針對(duì)原以工代訓(xùn)政策執(zhí)行過(guò)程中存在的補(bǔ)貼范圍窄、困難企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)高、申領(lǐng)補(bǔ)貼提報(bào)材料多等問(wèn)題，青島市印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加大以工代訓(xùn)力度支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗的通知》(魯人社函〔2020〕78號(hào))，對(duì)現(xiàn)有以工代訓(xùn)政策進(jìn)行再優(yōu)化、再升級(jí)，預(yù)留3億資金支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗。那HR可以從這項(xiàng)升級(jí)的政策中獲取什么信息呢？
1.HR從青島以工代訓(xùn)升級(jí)政策中獲取四個(gè)變化信息
（1）擴(kuò)大享受以工代訓(xùn)群體范圍
此次政策升級(jí)首先是擴(kuò)大了企業(yè)新吸納就業(yè)享受以工代訓(xùn)群體范圍。從新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員四類群體增加貧困勞動(dòng)力和離校2年內(nèi)技工院校及特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生。
（2）降低困難企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)實(shí)際情況分項(xiàng)目、分階段進(jìn)行了調(diào)整，2020年1-5月，企業(yè)當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)收入較2019年平均值下降50%及以上，或當(dāng)月電費(fèi)、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的其他能源消耗量之一較2019年相應(yīng)指標(biāo)月平均值下降70%及以上;2020年6-12月，企業(yè)當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)收入較2019年平均值下降20%及以上，或當(dāng)月電費(fèi)、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接相關(guān)的其他能源消耗量之一較2019年相應(yīng)指標(biāo)月平均值下降50%及以上。
（3）延長(zhǎng)政策執(zhí)行期
放寬原有“政策受理期截至2020年12月31日”規(guī)定，明確以工代訓(xùn)補(bǔ)貼政策從2020年1月1日開(kāi)始執(zhí)行，截至到2020年12月31日，受理期延長(zhǎng)至2021年3月底。
（4）提高困難企業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上限
對(duì)受疫情影響的中小微企業(yè)政策執(zhí)行期內(nèi)最高享受10萬(wàn)元調(diào)整到30萬(wàn)元，對(duì)外貿(mào)等5類行業(yè)大型企業(yè)從最高享受30萬(wàn)元調(diào)整到200萬(wàn)元。
2.HR從青島以工代訓(xùn)升級(jí)政策獲取新的服務(wù)方式
（1）申報(bào)時(shí)間更靈活
以工代訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)業(yè)務(wù)以月為單位，企業(yè)可逐月申領(lǐng)，也可集中申領(lǐng)。
（2）申報(bào)方式可承諾
對(duì)因企業(yè)自身原因、無(wú)法提供工資發(fā)放銀行對(duì)賬單的，可采取企業(yè)書面承諾方式，提供實(shí)際發(fā)放工資的相關(guān)證明材料，企業(yè)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（3）申報(bào)材料更精簡(jiǎn)
困難企業(yè)申請(qǐng)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼，不再要求提供上一季度工資發(fā)放銀行對(duì)賬單或其他工資發(fā)放證明。
由此可見(jiàn)，青島以工代訓(xùn)補(bǔ)貼政策在實(shí)施過(guò)程中，當(dāng)遇到突發(fā)問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)選擇通過(guò)優(yōu)化升級(jí)的方式來(lái)讓政策更加地人性化、公平化。所以HR在了解相關(guān)人力資源管理政策的時(shí)候，不應(yīng)該僅僅只依賴于過(guò)往的政策內(nèi)容，而是應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，做好隨時(shí)了解新政策的準(zhǔn)備，從而實(shí)現(xiàn)更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和成長(zhǎng)。
