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女職工三期期間，用人單位可以解除勞動合同嗎？這相信是很多企業(yè)想要詢問的問題，畢竟女職工三期期間，請假的時間會相對較長，這時就不能真正把重點全部都放在工作上。而企業(yè)這時由于得不到想要的效益，就會動一些歪腦筋將員工進(jìn)行開除。那么，這種做法是否正確呢？作為在人力資源管理領(lǐng)域?qū)Ｑ卸嗄甑?/span>HR來告訴你答案。
無論是在哪一家單位，當(dāng)女職工處于三期期間，都是不能隨意解除勞動合同的，不然這家企業(yè)就有可能面臨被訴訟的危險，下面來給部分還在疑惑的企業(yè)普及三種不得隨意解除勞動合同的情形。
1.女職工三期，不得以無過失性辭退解除勞動合同
所謂無過失，是指勞動者沒有主觀上的過失，客觀上無法完成正常的工作任務(wù)，或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形?！秳趧雍贤ā返?/span>40條規(guī)定了三種情形，分別是：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。當(dāng)這三種情形出現(xiàn)時，對于非“三期”女職工來說，用人單位是可以單方面解除勞動合同的，但是，用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除與“三期”女職工的勞動合同。
2.女職工三期，不得已經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同
所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，需要一次性解雇多個勞動者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員是法律賦予用人單位單方面行使勞動合同解除權(quán)的主要方式之一，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)。當(dāng)用人單位遇到《勞動合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)營困難情形并符合裁員條件時，用人單位可以行使裁員權(quán)利，在法律規(guī)定范圍內(nèi)一次性裁減多名勞動者。但是，用人單位不得對“三期”期間的女職工進(jìn)行裁減，旨在讓“三期”女職工得到更好的勞動條件保護(hù)。
3.女職工三期期間，合同期滿，需延續(xù)勞動合同至“三期”期滿
《勞動合同法》第44條規(guī)定，“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。”第45條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！币簿褪钦f，當(dāng)用人單位與“三期”女職工訂立的固定期限勞動合同期滿時，用人單位不得終止該勞動合同，而需續(xù)延至“三期”情形消失，即嬰兒滿一周歲。
由此可見，女職工三期期間，是受到勞動法保護(hù)的，所以企業(yè)不能隨意地解除勞動合同。作為人力資源管理領(lǐng)域的一員——HR，在這里提一個建議，就是當(dāng)女職工其崗位相對比較重要，但是女職工這時已經(jīng)在享受三期假期中時，企業(yè)可以通過與女職工協(xié)商，進(jìn)行崗位調(diào)換，從而來讓企業(yè)更好地運(yùn)轉(zhuǎn)。
