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日常生活中,我們經(jīng)??吹疥P于工傷賠償糾紛的報道,而我們也可以從報道中了解到,其實有很多公司或者是個人對于工傷以及工傷賠償都是一知半解的。因此,今天就以長沙市工傷賠償常見問題來例,來聊聊HR遇到這些人力資源管理常見問題時該如何處理?
1.長沙市工傷賠償常見問題一:哪些情況下可以認定為工傷?
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
又根據(jù)第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:
(1)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
2 .長沙市工傷賠償常見問題二:員工發(fā)生工傷責任由誰來承擔?
工傷事故中部追究傷者責任,都應當依法獲得賠償。所以,在沒有第三人的情況下,所以責任都屬于公司承擔。在有第三方時,第三方應當根據(jù)事故責任劃分承擔責任。公司為勞動者購買工傷保險后,由工傷保險基金和用人單位共同承擔;工傷沒有為勞動者購買工傷保險的,由公司承擔。
3. 長沙市工傷賠償常見問題三:工傷賠償處理程序是什么?
(1)由有資質(zhì)的工傷鑒定機構出具工傷證明;
(2)持工傷證明到社會保險經(jīng)辦機構申請工傷保險待遇;
(3)社會保險經(jīng)辦機構審核工傷保險申請人的申請,在法定的時間內(nèi)做出是否符合享受工傷保險待遇的結論,對于不符合申請條件的要寫明理由;
(4)由社會保險經(jīng)辦機構按照法律規(guī)定向工傷保險申請人發(fā)放工傷保險賠償金。
依據(jù)《社會保險法》第三十六條:職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
工傷賠償是企業(yè)經(jīng)常會面臨的事情,特別是對于勞務派遣、建筑、礦工等行業(yè)。因此,HR不能只僅僅學習長沙市工傷賠償?shù)钠っR,而是因為了解相關的案例,以及結合自己的理解,多詢問多積累,這樣處理企業(yè)人力資源管理事務時才能更得心應手。