-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?近日，貴州省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了“貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于推動(dòng)落實(shí)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》 有關(guān)工作的通知”，并就通知發(fā)布了政策解讀。而我們知道，勞動(dòng)合同一直是人力資源管理領(lǐng)域糾紛的重點(diǎn)。所以對(duì)于新出臺(tái)的電子勞動(dòng)合同，HR應(yīng)該更全面地來(lái)認(rèn)識(shí)它。
1.什么是電子勞動(dòng)合同？
電子勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。依法訂立的電子勞動(dòng)合同具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2.為什么要推廣使用電子勞動(dòng)合同？
電子勞動(dòng)合同的推廣使用是全面提升我省人社信息化便民服務(wù)水平，深入打造市場(chǎng)化法治化營(yíng)商環(huán)境、推動(dòng)便民利企，提高用人單位人力資源管理效率，優(yōu)化勞動(dòng)用工管理模式的一項(xiàng)重要舉措。對(duì)充分發(fā)揮市場(chǎng)主體積極性，強(qiáng)化政府服務(wù)管理職能，形成“線(xiàn)上簽約、鏈上管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的勞動(dòng)合同電子化應(yīng)用管理新模式，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化有重要作用。
3.如何訂立電子勞動(dòng)合同？
用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的，要通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立。鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者使用政府部門(mén)建立發(fā)布的電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)及勞動(dòng)合同示范文本訂立電子勞動(dòng)合同。
電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)運(yùn)用可信時(shí)間戳、哈希值校驗(yàn)、區(qū)塊鏈等技術(shù)手段，真實(shí)反映訂立人身份和簽署意愿，并記錄和保存驗(yàn)證確認(rèn)過(guò)程。要通過(guò)有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿(mǎn)足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。
4.《電子勞動(dòng)合同訂立指引》中關(guān)鍵詞、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)含義
（1）電子簽名，是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識(shí)別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。
（2）可信時(shí)間戳，是指權(quán)威機(jī)構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時(shí)間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)。
（3）哈希值校驗(yàn)、區(qū)塊鏈，是指能夠證明其真實(shí)性，防止篡改、偽造的技術(shù)手段。
以上就是貴州省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了“貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于推動(dòng)落實(shí)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》有關(guān)工作的通知”的政策解讀內(nèi)容，希望在貴州企業(yè)工作的HR們可以認(rèn)真閱讀此文，因?yàn)楫?dāng)充分了解了電子勞動(dòng)合同之后，你才能知道如何挑選相應(yīng)的供應(yīng)商，從而更好地幫助企業(yè)管理人力資源管理事務(wù)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
