-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)前的職場(chǎng)環(huán)境中，有些企業(yè)認(rèn)為只要員工是屬于自行辭職的，就無(wú)需支付員工未休帶薪年休假所形成的工資。那么，這樣的想法是否正確呢？我們不妨看看北京西城法院所說(shuō)的這個(gè)案例。
1.帶薪年休假案例簡(jiǎn)介
2017年8月劉先生與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2019年8月，劉先生因家庭原因向公司提出辭職。辭職后，劉先生以公司未支付2019年度未休年休假工資等事由申請(qǐng)仲裁。后因不服仲裁結(jié)果，訴至法院。庭審中，公司表示，劉先生主動(dòng)提出辭職，公司不應(yīng)支付其當(dāng)年未休年休假工資。
2.帶薪年休假案例法院審理
法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉先生自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不影響其主張未休年休假工資，最終支持了劉先生的訴訟請(qǐng)求。
3.帶薪年休假案例法官說(shuō)法
享受年休假，是勞動(dòng)者一項(xiàng)不容剝奪的重要休息權(quán)，也是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，只要其滿足帶薪年休假的條件就應(yīng)當(dāng)享受，此項(xiàng)權(quán)利不應(yīng)因勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或用人單位提出解除、終止而加以區(qū)別。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如非以上情況，用人單位應(yīng)支付未休年休假工資。同時(shí)，本辦法第十二條規(guī)定“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬”。
該條款規(guī)定的“解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”并未明確勞動(dòng)合同解除或者終止的事由，即無(wú)論是哪方主動(dòng)提出解除或終止，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位便需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。
所以，“員工自行辭職，企業(yè)無(wú)需支付未休帶薪年休假工資”這種想法和做法都是錯(cuò)誤，當(dāng)員工滿足帶薪年休假的條件時(shí)，就可以享受假期，當(dāng)然，也能在離職后向企業(yè)主張折算應(yīng)休未休帶薪年休假工資，HR一定要記住這點(diǎn)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
