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?事實上，除了產(chǎn)假外，陪產(chǎn)假也是HR處理考勤管理事務(wù)需要管理到的內(nèi)容。那么，當員工休陪產(chǎn)假后，企業(yè)不支付陪產(chǎn)假工資，員工是否可以在離職后申請經(jīng)濟補償呢？
1.陪產(chǎn)假案例基本案情
2016年11月16日，童某的妻子張某某在湖北老家生育一女，童某自2016年11月25日至12月4日期間共休假7天，東明興業(yè)公司批準。但該公司認為由于童某之妻無工作單位，不屬于《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的“女職工”范圍，因此，童某不符合陪產(chǎn)的條件，不同意支付7天陪產(chǎn)假工資。
2017年2月23日，童某申請了仲裁，但駁回了童某的支付陪產(chǎn)假工資的請求。
2017年3月14日以單位存在違法情形為由提交辭職申請，并于同年4月18日辦理離職移交手續(xù)?！ ?/span>
童某不服仲裁裁決于2017年4月6日向北京市懷柔區(qū)人民法院起訴，請求公司支付7天陪產(chǎn)假工資2281元和解除勞動合同的經(jīng)濟補償41095元等。
2.陪產(chǎn)假案例北京市懷柔區(qū)人民法院審判結(jié)果
鑒于2016年3月24日修訂的《北京市人口與計劃生育條例》中規(guī)定：機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。童某的妻子無工作單位，不屬于上述條例中規(guī)定的機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工。東明興業(yè)公司以童某未能提供其妻的工作單位證明為由而不享受陪產(chǎn)假的做法于法有據(jù)，故一審法院對于童某要求支付陪產(chǎn)假工資的請求不予支持。東明興業(yè)公司在履行合同過程中不存在故意拖欠其工資的行為，故一審法院對于童某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С帧?/span>
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決：
（1）東明興業(yè)公司于判決生效后七日內(nèi)支付童某2016年2月婚假工資615元；
（2）駁回童某的其他訴訟請求。
本案一審結(jié)束后，童某通過信函和信訪信息系統(tǒng)，向北京市衛(wèi)生和計劃委員會函請確認童某是否享有陪產(chǎn)假。北京市衛(wèi)生和計劃委員會《來信答復(fù)意見書》201712039號，確認“您可以享受陪產(chǎn)假15天”?！秮硇糯饛?fù)意見書》201712041號，確認“根據(jù)您的個人情況，應(yīng)該享受十五天的陪產(chǎn)假”，是童某是通過信訪信息系統(tǒng)咨詢的。
童某不服一審判決，上訴于北京市第三中級人民法院并提交上述新證據(jù)。
北京市第三中級人民法院認為，按照《中華人民共和國勞動法》（2009年修正）第三條第一款規(guī)定，參照《北京市工資支付規(guī)定》（自2004年1月22日起施行）第二條、第十九條、第三十八條規(guī)定，再結(jié)合童某提交的北京市衛(wèi)生和計劃生育委員會《來信答復(fù)意見書》兩份，可以確定，童某在東明興業(yè)公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，依法享有婚假和陪產(chǎn)假，但是東明興業(yè)公司未依法讓勞動者童某享受相關(guān)福利待遇，反而克扣其休假期間的工資，違反了法律的強制性規(guī)定，東明興業(yè)公司應(yīng)當支付童某婚假、陪產(chǎn)假期間被克扣的工資。判決：東明興業(yè)科技股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付童某陪產(chǎn)假工資一千七百二十六元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金三萬五千六百零三元。
看到這里，HR你應(yīng)該明白：除了讓員工享受陪產(chǎn)假休假權(quán)利外，企業(yè)還不能隨意克扣員工陪產(chǎn)假期間內(nèi)的工資待遇，不然就容易陷入法律糾紛，最終結(jié)果還是要支付賠償金。
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